作者：Emma Snow
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今天参加了上海市浦东新区的事业单位面试，六点起了个早，来到面试考场，来的人比想象中多，而且穿得都还蛮正式的，男生都穿正装，少数几个穿得便服，女生都穿衬衫和黑色西装裙或裤，少数几个（比如我，哈哈）穿得没那么正式，但是也还好，至少我没穿T恤。先来到等候区，进门前面大概六个老师，每两个老师负责一个单位，八点一刻老师开始点名，审核资料签字，八点半开始抽签，上交手机，关机，放进抽到的信封里，我抽到了D1，我的岗位一共有两个人面试，另一个女生相应的是D2，等候的时候，坐在我旁边的女生是另一个岗位，只有她一个人面试，运气还蛮好的，快到我的时候有点紧张，我都听到自己的心跳声，但是等待一会儿就稍微平静了点，等到被老师领到面试教室外面时，看到前面的女生说得蛮多的，我好担心自己没什么话说，果然进去了，看到题目有点懵，老师说有十五分钟，会先给你短暂思考，思考得时候，老师们特别安静，我就有点着急，没想多久，就开始说，第一道题是，过去的工作对你的价值观有什么影响，对此你有哪些改变；第二题，上海浦东新区搞缤纷社区项目，领导让你办，你怎么组织？；第三，如果同事向领导打你小报告，你怎么办？我怎么说的就不写啦，有点拿不出手，估计考试凉凉了，七月1你的价值观有什么影响，对此你有哪些改变；第二题，上海浦东新区搞缤纷社区项目，领导让你办，你怎么组织？；第三，如果同事向领导打你小报告，你怎么办？我怎么说的就不写啦，有点拿不出手，估计考试凉凉了，七一日就出成绩啦，过了，我会来更新哒！希望能帮到考事业单位的朋友们(๑°3°๑)
（二）面试
整体来说，面试考察题型有以下几种：
（1）岗位匹配性试题
示例题：请做下自我介绍，并结合岗位谈一下自己的优点，缺点及特长爱好?
（2）综合分析类试题
示例题：现在刷脸买单、刷脸住酒店、刷脸取钱等，刷脸是越来越流行。人脸识别技术逐渐走进了人们的视线。有人说这方便生活，也有人说会泄露个人隐私。对此，你怎么看?
（3）人际关系与应变类试题
示例题：如果你坐窗口，群众来办事，你有问题要请示领导短暂离开一下，回来的时候发现群众不见了，桌上的材料也不见了，你会怎么办?
（4）计划组织类试题
示例题：为进一步落实安全生产责任制，单位准备对辖区内快递企业进行关于安全生产责任制的培训，如果领导让你负责，请讲述一下组织流程?
（5）其他题型及追问
这一类题不一定出现，而且存在变化性，即同一单位同一时间同一岗位，在实际组织中都存在差异性，而且追问的问题各异，角度不一。
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1.结构化面试最重要的是什么？
我认为就两个字:自信！自信！！自信！！！
重要的事情说三遍！！！
其次是:逻辑！逻辑！！逻辑！！！
再说三遍！！！
在考试之前，我没参加培训班，时间也非常短促，内心慌得一批！总觉得自己干不赢参加过培训班！但后面的结果告诉我，培训班有一定作用，但不起决定性作用！
我这次面试一共24人进面，招2人。。最后第一名是我，第二名是培训班出来的，成绩81.4，所以我说培训班有一定作用，但不起决定性作用。
2.结构化面试怎么答题？
在准备结构化面试的时候，我找了几个高分考生的视频以及抖音上一些面试培训班的视频，发现一个特点:真正的高分考生培训班的痕迹很小，但你能看到高分考生有很强的自信心和逻辑性！而培训班的面试视频，一听就感觉是在背书。。所以我首先建议，理性对待培训班。
其次，在考前建议找一些结构化面试题型的答题框架，记住！只要记住答题框架，千万别照抄培训班写出来的答案！！！然后根据这个答题框架再用自己的话写一段答案出来。
然后，反复练习，反复说出来！记得一定是目视前方！流利地说出来，如果你身边有人的话，最好面对那个人，盯着他的眼睛说出你的回答。
最后，等你练得多了，你自然会发现你答题有了自信！有了逻辑！分肯定不会低！
3.面试时的仪表形态控制。
在面试的时候，切记不要闭门造车！实际上结构化面试是一个与考官交流的过程！交流！！交流！！！你自己想想，你作为考官，你会愿意听一个低着头一直说个不停的人说的话吗？？所以！第一，眼神的交流很重要！我在面试的时候，一共是7个考官，我平均每个考官眼神交流5秒钟，然后再下一个考官交流5秒钟，如此往复。第二，切记不要把一些很难听的语气词说出来，比如说:嗯，额，啊，诶。。。。真的很影响流畅性！听起来也不舒服！
4.面试时的突发状况。
我在面试的时候，6个考官都是一直在点头，有一个考官，听我说几句，就很一脸不满意地摇头，一直在摇头！这个时候一定不要慌，你想，大不了他打最低分嘛，反正最低分要被去掉的，怕什么！继续答题就是了！
最后我针对第2点说的如何答题来举个例子:
就举综合分析题吧，其他的题比较好自己写答案，我就不说了。
综合分析题是结构化面试必考的，也是最难的题，要求考虑问题要比较全面，有建设性！因此，拿一个观点现象分析题来举例:
题目:有人说:成功是70%的努力加上30%的关系，你怎么看？
你怎么看？如果你看到这个问题脑子一片空白，那就说明你连写答案都没写过，更别说在那短短的几分钟结构化面试里把答案说出来了！
自己去网上搜答案去吧，我这里就说一下我自己回答这类题的思路，不知道培训班跟我想的是不是一样，反正我是用的申论综合题的思路。我不是回答上面我说的那个题啊，我是回答这一类题的思路。
首先，观点现象题，一定要表态！表态！！表态！！！什么是表态？？就是说，你认为这句话是对的或者错的或者不对不错－－辩证看待！一般来说，综合分析题大部分都要辩证看待，绝对对的或者错的，感觉现在很少有这种题了。
第二步，回答相关要素，相关要素有:原因，意义，危害等等。上面说了你已经表态了，然后呢，你就要解释嘛，解释就是说什么？那就是说原因，意义或者危害啦。
第三步，提对策！你想，结构化面试是考察一个人的综合能力的！那肯定要有你自己经过思考之后形成的建议啦！说建议的时候记住，第一，要有高度，比如说，要制定顶层设计，包括制定法律法规啊，或者单位上的规章制度啊等等；第二，要有可行性，光说假大空的，没卵用，你也说不出几条对策你就词穷了，卡住了，所以要有比较可行性的东西，比如说，单位要看专题教育会议啊等等；第三，要有辐射，辐射是什么意思？就是说要有比较柔性的对策！前面对策都是刚性的，强制的，这时候来点柔性的东西，就比较接地气。比如说，设置什么温馨的标语啊，引导人们遵守之类的东西等等。
第四步，时间充足的情况下，我们可以稍微升华一下，比如说，啊！让我们努力学习！努力工作！为实现中华民族伟大复兴而奋斗吧！这一步时间不够的话就算了，也可以不说。
大概就是这么个思路！