公司来几个小伙子，很有理想，技术也不错，人也还行，至少在公司我不是一个人抽烟了，至少我在公司不会和人没有共同语言了，至少能谈谈技术的话题，抽烟的时间也可以交流下各自的想法和分享下其他的话题
1。你不是一个人在抽烟
2。公司制度问题
选择：一个选择是小型公司，一个选择是大型公司，在小公司的人事规则都是很简单，但是职责却不一定很明确，在大公司规则很复杂，竞争很激烈，职责或许很确定。
小型公司最痛苦的莫过于只有一个人抽烟，而且抽的名不正言不顺，本来技术上的东西不会参与一些复杂的因素，例如开会开会，无休止的开会，扯淡我们都会，问题是你做出了什么，你的产品或者是作品在哪里。
公司的定位和自己的定位出了问题，公司对每个人进来的时候都是有定位的，如果你不对口，公司并不会对你明讲，说你应该要转向某某方向，公司也没有给你画一个饼，说这个这个方向是如何如何的美好，我们在画时间培养你，一切都是不确定的，就说几个小伙子来公司吧，公司对他们说你们先上班，我们考察考察你们，然后几个小家伙就稀里糊涂的上班了，为了生活，我相信几个小伙子也是没有太多的选择，就业的压力在肩上担着，而且没有什么经验。饥不择食寒不择衣，从而进了公司进行试用，几根烟的时间，和他们很聊得来，大家的思想也很合拍，感觉他们的思想很好，而压力很大
——理想和金钱在开始阶段都是冲突的，为了生活而已
反思一下，如果是我们公司老总去一个公司任职，那个公司对他说，你先来上班，我们开始试用，然后就没有下文了。不知道他们会不会想：我在公司做什么？我能为公司创造什么效益？我在公司到底充当一个什么样的角色？试用，试用多少时间？
职责不明，导致我也很难做人，上要面对公司老总，下要对手下人负责，我只能说，公司能提供我们什么，我们就去做什么，公司提供多少资源，我们将创造多少效益，对下面的人说，如果你们感觉很爽，感觉不是一个人抽烟，那么你们就留下来，如果你们感觉气氛环境不合，你们可以考虑换一个环境。
团队组合，全部招收的都是写程序的，人家开始几天来上班，立马分配任务去做前台页面，什么切图、样式等等，事后去问了下他们最感兴趣的地方，他们说是编码，年轻人嘛，总是对编码很向往，而且这个也是有一定基础的，从而也希望去做这方面的事情，也是感觉比较踏实的，一下就扔到一个无人问津的地方，好像很孤单，我对他说，你先慢慢随便做一个，慢慢的我会向上反映，让你慢慢的转到编码这块，如果你实在是搞不定了，你可以找我来帮你做，然后慢慢就聊到了一些其他的问题，几个新人的担心基本上都是：
——我们试用，试用多少时间。询问公司之后，说这个时间不定，我xxooo，你不定我怎么说，XXooo，最后我也没办法，只能传达上面的旨意
——我们是否值得为这个公司卖命。老实说，为这个公司卖命不值得，为什么？老总是一个销售，吹起来是很厉害的，在编码方面不插手，在设计上面指手画脚，每个东西都要和他说，你的思想你的生活，最讨厌的就是公司和生活挂钩，国庆干嘛关你啥事，周末干嘛关你啥事。在外面被人鄙视了，回公司之后，召集所有人，全部一个一个的训话，悲剧
程序员编码，或许这是最有激情的，碰到难题我们也会焦虑，也会双眼通红，也会熬夜通宵，但是对于一个不确定的东西，你是否会卖命，你的思想里已经存在这个是不实际实现的，或许你会表面上服从，但是实质上并没有真正的去做。
程序员爱编码，或许就是只要一个很基本的要求，有编码的环境，有生活保障即可，我们也是为了追求我们的梦想，而不是仅仅看重那几个工资，对朋友，我们可以免费做，但是对公司，不好意思，做不到，因为你还不配，你还不值得
爱一个人其实是需要理由的，或许就是你的美，或许就是你的简洁，或许就是你的优雅
——收服程序员，要么用你的技术，要么用的人格魅力，要么用金钱，金钱是下下之道，一般人不屑为之