从毕业到现在已经8年了，经历过被面，也做过面试官。 从数次的经历中，想总结点儿东西。 当然这只是我的一家之言，如果你有同感，可以读完这篇文章；如果你感觉我讲的非常幼稚，非常可笑，不妨一笑而过，我不接受讨论或者板砖。
首 先，要放稳心态。 当然，求职者的心态都是非常急迫的。对于刚毕业的学生来说，急于步入社会展现自己，同时又有对未知社会的一种紧张感；对于换工作的经验人士来说，急于找到 另一份工作，以维持自己的生计。 但是不管你忙于准备简历时有多么着急，不管你在网上或者报纸夹缝中寻找就业机会时有多么着急，到最后面试时，一定不要着急，要沉稳。
你 要知道求职和招聘是双向的，招聘的公司一样在急切的寻找他们需要的人。 大部分公司在选人的时候，最最关注的是什么？你的经验有多丰富，你的技能有多匹配？这些都不是最重要的，最重要的是一个人的基本素质。 基本素质包括什么？沟通，合作，积极向上的心态，责任感，与人为善，谦虚，自信等等等等。我相信，一个受过十几年正规教育，甚至有多年工作经验的人来说， 这些基本素质都是具备的。我们需要做的就是把你的这些素质和能力稳定地发挥出来。
那么急躁或者浮躁，有可能令你的语言或者行为失调，从 而影响这最关键的一步。 好多人从心里否定现在的招聘模式，面试-笔试，短短的几个回合，就决定了一个人的去留。甚至一个证书，能决定一个人的命运。但是谁能提供一个更好的办法？ 现代人工作节奏快，压力大，再加上大环境，难免浮躁，做事浮于表面，所以不要怪他们没有深入地了解你。这时候，打的是心理战，他浮躁，你沉稳，你就胜了这 一局。有人说，他也沉稳怎么办，那更好了，说明他希望更深入的了解你，你怕什么。
沉稳或者说稳定的心态表现在任何方面。比如着装，要装扮得体；走路，要仪态得体；谈话，要吐字清晰，铿锵有力。
这些做到了，就可以事半功倍了吗？不一定，继续往下看。
其次，要有目标。
目标，说大了叫理想，说小了，就是你想做什么样的事情，做到什么程度。
尤 其是刚毕业的学生，我遇到好多，问他目标是什么，他们回答不上来。当然造成这样的因素有好多。比如学的专业和自己理想不一致，造成目标错乱；或者说专业学 的太宽泛，不好定位，比如现在计算机专业学的知识，适合在研究院工作，做基础研究，但是真正到企业应聘，可能做开发，也可能做维护，还可能做技术销售。不 管怎么样，如果你毕业前没想过自己的前途，那么在面试前，你可以针对应聘的职位做一个临时性的个人规划。
我可以给做计算机行业的学生一 些建议，你的发展可以基于以下几个大的路线，一是开发，二是数据库，三是网络，四是系统集成，五是技术销售，六是商务顾问。 当然我的建议是针对目前的软件公司，那些研究院，学校，政府机构不适合。再一个，我的建议并没有包括特定的技术在内，比如，开发我并没有提java开发或 者c开发，数据库也没有局限在特定的数据库。我个人认为具体的开发语言或者技术，并不适合做分类条件，产品是要一代一代升级的，说白了，它是工具。如果你 真正掌握了某个领域的基础知识和方法论后，管他什么开发语言，管他什么数据库，一样的东西。
对于有经验的人来说，最好是坚持你先前走过的 路。除非太特殊的原因，不建议半路更换。中国有句俗话“男怕入错行”。而且我本人有切身的体会，真的很难。 我最初做的是it支持，在物流行业。做的挺杂，网络，服务器维护，桌面支持，应用系统维护，网站开发，企业Mis系统开发，都做过。但是做了几年后，有了 职业瓶颈，我所在的地区很少大型的企业，不管是系统管理，还是it支持，我都很难找到一个有很大发展的职位，除非我换个环境，去上海，北京或者改行。 我选择了做软件开发，幸好我有开发的一些知识和经验，并且我在商务知识方面有些优势。但是在改行了几年的今天，我问自己，“最擅长的是什么”，“最希望做 的是什么”，我心里还会认为是linux系统工程师。或许再过几年，我会改变自己的想法，但是需要时间，而且我也感谢那些给我从头来过机会的公司，老板， 同事们。
再接下来，我想强调的一点儿是要自信，而且，可以稍稍带那么些自满。为什么这么说？软件，互联网都是新兴的行业，发展时间不久，对这个行业本身来说，就有浮躁的成分在里面，虽然说，经历过几次泡沫，但是我认为还不够，这个行业还需要锤炼，才能真正和传统行业相融合。
再 谈一下从事这个行业的人，大部分都是二三十岁的年青人，很年轻，也很浮躁。可能有人不同意我的观点，会拿马云，张朝阳，陈天桥这样的富翁来反驳我。不可否 认，他们通过努力，积聚了大笔财富，而且我佩服他们身上的那股聪明，勇敢的劲头，但是你去问问他们，他们是不是也在天天学习。你再问问他们，如果换一个国 家，换一个行业，他们会如此轻松的成功吗？
钱并不能真正代表一个人有多富有。
那么你在面试中遇到的面试官，就有可能是在这样的大浪中淘金，期望有所收获的一分子。在同他们的谈话中，你应该表现出你的自信，你的果敢，你的创新以及勇敢。
我说这些话并不是贬义。因为这个行业，新技术层出不穷，创新才是唯一的出路。不进步就等于退步，你必须要有符合这个行业的性格特性，才能证明你是一个合格的it人。
而且我本人在这方面吃了大亏。我出生在一个教师家庭，我母亲小的时候上私塾，后来教书，潜移默化我们姐弟受的是中国儒家的思想教育。比如，年长的人是权威；对人要客气，即使他有不对的地方；为人要谦虚，含蓄不外露。
那 么这些传统在现代企业里是不适合的，特别是在外企。现在的办公室里，不管是工作还是开会，有问题就要针锋相对，对事不对人，管他年长还是年轻；有本事就要 显露出来，不会有人来问你的，大家都巴不得自己表现呢。 所以，一定要表现出自己的自信，勇敢的展示自己，甚至可以自满一些，争取没做过的事情，也是一种锻炼与成长。那么这样做也是对自己的一种创新。这些都是符 合这个行业特点的。
希望以上说的这些，对大家有用。也希望大家少一些抱怨，多一份思考，思考怎么去适应自己生活和工作的这个环境。
下面是我面试时时常犯的一些错误，总结出来，给大家提个醒：
1. 忘记面试官姓名。我几乎记不住给我面试的人叫啥，有时候想给人家打回去，问些问题，不知道找谁。
2. 结尾忘记总结。其实我也不是没总结，但总是总结不流利。总结主要表达感谢，确认面试表现，希望能有下一次面试机会或者得到这个职位的愿望三个目的。
3. 面试中不能灵活应对。有时候面试完后，我就想，有个问题这么回答会更好。解决这个问题的方法，就是准备充分。
最后的一句总结，现在的伯乐比千里马更难找，还是自己多跑两步吧。 转载请注明出处：javaeye