《高效能人士的七个习惯》读后感
此书名我第一次看到是比较抗拒的，因为根据书名给自己的感觉是告诉自己不喜欢，又因为孙总和领导的多次提起，重新拾起这本书进行阅读了一下，阅读到第一章的时候作者也写出了自己对现在社会和”旧社会”进行了对比，进行了社会的反思，人们追求的反思，告诉了我们性格素养，品格修养，多一点真诚，少一点套路。
由内外改变自己。视角->习惯->品格，我非常认同这句话：播种一个想法，收获一个行动，播种一个行为，收获一个习惯，播种一个习惯，收获一个品格。播种一个品格，收获一个人生。从这里我们能感受到视角非常重要，这是你的开始，首先要有想法，这个想法也提现出了你对事物的看法，你看待一个事物的想法，做法。想法决定了你的高度，高度还需要取决于你的品质。本书中也举了一个如何才能交到更多的朋友，这里面他也我们以前看的数据好多都是技巧性，技巧上赢取朋友，但是内心上还是空虚的，所以我们还是要有自己对交友的一个定位和原则。
本书的一个主线很就好比一个小孩子的成长过程，从依赖型人格=》独立=》相互依赖
小的时候都是任何事情都是求助一别人，后面需要培养他自己吃饭，自己睡觉，然后到上学到了相互依赖的社会群体。这书也然我反思了，育儿的一条主线。下来我就根据我读的此书籍来讲述一下我对7个的理解：
- 积极主动：
拿到这个词的时候，我问自己，积极是什么，主动又是什么？积极主动也是我们一直在工作中时常提起的。我们需要拥有自我意识，在不受外界的影响下独立思考，通过过滤器过滤掉杂质，学会主动自我控制，掌握积极主动，让自己内心的自由发翔。被动的人总会精力放在他们关注而无法影响的事情上，把责任都归咎外界。
2.以终为始：
凡是都要有目标，带团队做管理，家庭，都需要像国家一样，设置一些长期规划，短期规划，有了目标带领团队才能统一号令，认可目标，我们需要占领的阵地在哪里。这个也是我一直带领团队帮助团队一起去实现的点，有了目标，我们才能讨论细分如何去实现。这样也可以帮助组员去学会规划，潜移默化的学会自我规划，每天设定工作内容，每天反思昨天的工作情况，这也大大提高了工作效率，而且还是非常有效的沟通。
3.要事第一:
我们做事情需要有主人翁精神，知道什么事情重要，有优先级，知道如何分配时间，知道什么事情自己做，什么事情应该分配下去，这也是书中提高的四象限。以前自己干毕业去了一家公司3个月就被提上管理岗位，那时候公司业务需求也非常多，每天都是被动接受，不太熟悉公司整体业务情况，不熟悉系统模块，整天都是扑火，哪里喊有火就过去了，所以说那时候真正的焦头烂额，没有去分事情的优先级，哪些应该现在必须去做的，后面慢慢的领导让我写日记，写规划。慢慢的自己也养成了这种习惯，每天都会把紧急工作梳理出来，留出一些时间处理突发事件。这个还是非常受用的，如论在工作中，无论在生活中，我们都是可以给自己梳理好优先级，自然我们生活工作才能非常高效的顺利完成。
4.双赢思维:
双赢思维是一种互敬、互惠的思维方式。合作双方既要顾及他人利益以维持合作关系，同时也要坚持自己的原则而不轻易退缩，通过真诚的沟通、理智且适度的后退以达成令彼此都满意的成果。合作共赢的思想。这里面我也想我们的读书会，相互学习，相互沟通，相互表达自己思考结果，也让我们彼此强大。做人做事需要有大局观，不要因为一些小利去损害合作者。另外一个思维叫零和思维，这些我们都是需要注意的。
5.知彼解几:
知彼解己，知己解彼，我个人来说做人需要怀着空杯心态，无论自己知不知道，要学会聆听，但是学会聆听确实还是比较难的，这里面也提到了移情式聆听、自传式回应，我们需要带入角色的聆听阐述者的内容，我们需要学会尊重别人，其实在沟通的过程中我们能获取到很多知识，可以获取到好的方案，可以获取到好的意见，人生就是一场修行，在不断的试错，不断的聆听意见，不断的完善。
6.统合综效:
我对这个理解就是取其精华去其糟粕，不断完善自己的能力
7.不断更新:
学无止境，在人生各个修养上努力修行，不断完善人生的修行，不断的打破自己原有世界观，不断重新开阔。