如何看待校招技术面试：
公司角度：
公司招人是为了找到能给企业创造价值的员工
要什么样的应届生？
- 技术基础扎实、能力足够好→向公司证明你能胜任这个职位
- 学习能力强、综合素质评价高、有培养价值→证明有培养潜力
- 善于沟通交流、有团队协作意识等→证明待人接物、为人处世的能力
个人角度：
- 展示自己扎实的技术基础。
- 展示学习能力，尤其是自学能力。
- 有不错的沟通交流能力
- 体现自己的思维方式、思考能力：动手前要分析，了解重难点、关键点，然后做好基本的计划和安排过程，落实，不断反思-总结，改进。对自己做过的事要有清楚的认识。
建议：
早点准备，越早越好
现在就开始制作自己的简历（发现自己简历没什么内容可以写时，起码还有时间弥补）
把想去的公司分高中低几档分别投递
面试前准备：
- 提高自己的技术能力：
有良好的自控能力、能够自律。
有严格的时间观念，早上规划自己当天要做的事，晚上进行总结。
看书。
最重要的是会搜Google解决问题 - 明确自己的岗位（最好只投一个）和工作地点，精准投递。
- 简历上出现的每一个字都要能说出所以然，否则就不要写上去
- 面试前有针对性的调研面试部门在公司的定位、战略意义，增加自己对公司部门的了解。
- 调研面试岗位需要哪些技能要求，提前针对性准备。
- 寻找网上的面经，学习之。对着面经，模拟面试的过程，看自己是否能够完美回答，如果不行就做好标记好好准备。
面试时注意：
- 要表现的自信、积极乐观
- 主动引导面试官问自己会的内容（遇到不会的内容时可以往自己知道的方面引）
- 不同角度回答问题（让面试官相信你是理解了这个知识点而不是背书）
- 用数字说话（更有说服力）
- 敢于承认自己不会的问题
面试后总结：
- 总结
- 针对上一次面试发现的问题来理解和补漏
参考面经：