作者：朱金灿
来源：http://blog.csdn.net/clever101
上午面试了一个今年夏天毕业的硕士生。公司的人事也没有让他做笔试题，就匆忙地把简历递给我。我没有准备好问题问他，只好快速扫描他的简历来构思问题来问他。他的简历上的项目经历略显单薄，只有读硕士期间的两个带科研性质的项目。我简单问了下这两个项目的情况，然后问他：“你用C++写过什么程序？”他说：“在读硕士时没怎么用，在本科时用MFC写过一个简单的图像处理框架，里面包括一些图像分类算法，数学形态学算法……”我说：“这么重要的经历，你怎么不把它写进你的简历呢？”他说：“这个不是正式的项目。”我说：“这有什么关系？重要的是你做过什么！”
本来我不习惯教育面试者。看着他稚嫩的面孔和稍显紧张的神情，我不禁动了点恻隐之心，就跟他多说了两句。我继续说：“你知道面试官考察一个人，肯定不会根据你简历上的自我评价来判断你的能力。我的习惯是根据你做过的项目来考察你。比如你这份简历上列的两个项目都是科研性质的项目，说实话我是不太感兴趣的，因为我要招的有软件开发能力的人，而不是有科研能力的人，相反你在本科写过的那些图像处理程序倒是我感兴趣的。假如你去应聘科研单位，他们可能会看重你的科研经历。因此你要了解用人单位的需求，针对不同的需求提供不同的简历。然后在面试过程中我会针对你在简历中提到的项目经历提问，考察你是否真的做过这个项目，你在这个项目中具体承担什么任务，你所承担的任务的难度如何。依据你的回答我来判断你的水平达到什么程度。”我说完后他若有所思。
其实我还想说的是：如果你没有正经的项目经历，你可以在简历上写你干过的私活、你业余时间写的程序、你的博客，你的开源项目……，如果你没有过CET4，你可以告诉面试官你翻译过的一些技术文章。其实，面试官看重的是你做过什么！