进入公司已经大半年了，也陆续开发了两个app，感受很多。
一、技术方面
1、封装api：刚入职时候，代码写的很乱，有时候查找一个功能的时候都很耗时，代码冗余度高，于是学会了封装api，把每个功能都独立封装好，想用的时候方便快捷，节省时间，封装时候要做到封装内部可以复杂，但外部必须简单易用，并且也考虑兼容性，同时容易维护，降低耦合性，到了给这个api增加功能或者删除的时候，影响就会比较小。
2、编码规范：有很多人的代码都是随便写，乱七八糟，认为实现了功能就行了，其实这对于后期的维护或者重构的成本是非常大的。命名也是乱起八糟的，没有根据该功能来命名，就算是你自己后期维护的时候你回头查到这段代码，你都忘了这段代码的作用以及一些注意的地方，你又得重新预习一遍，这得浪费时间，所有有一个良好的编码规范可以提高自己的工作效率，而且看起来也简洁美观，维护成本将会大大的降低，同时也有利于后面来的新员工接手此项目。
3、开发功能模块：每开发一个功能模块的时候，一定要花点时间来写设计思路，通过设计思路和伪代码，可以预习考虑这个功能模块的各种情况，这样才能保证这个功能的完整性，减少bug，然后才继续开发，这样才能得心应手，bug的出现率也大大的降低了，而且以后维护此功能的时候还可以看看设计思路，这样也更快了解这个功能的整体性，正所谓磨刀不误砍材工也是这个道理。
4、高聚合，低耦合：内聚是指程序内各个模块之间的关系紧密度；耦合是指各个外部程序（子程序）之间的关系紧密度，所以很容易明白，为什么要高内聚？模块之间的关系越紧密，出错就越少。为什么要低耦合，子程序间的关系越复杂，就会产生更多意想不到的错误，会给以后的维护工作带来麻烦。
二、思想方面
一个员工，不仅仅需要技术，更重要的是有思想或者目标。公司需要的不是码农，要的是个有思想，有创新的程序员，公司给你的薪资，有一半买的是你的design，所以，我们在开发时候要有自己的思想，能为公司思考，怎样才能为公司发张有利，给公司创造价值。不要经常抱怨自己工资少啥啥之类的，你要想想，你自己值多少钱，你自己的能力值多少钱，首先要提高自己的工作能力，专业水平，这样你才有机会获得更高的薪资。同时，在考虑问题的时候，我们要往高处想，比如，你是个程序员，你就要把自己当起产品经理，或者更高层面的位置，这样你才能看到更多东西，思考到更多东西，你才会有提高。
三、个人成长
这一年里，我学了很多开源库，各种框架，封装api，简洁服用代码，以及swift，代码重构，性能优化等各方面，我真的有觉得自己在不断的提升，有时候项目需要，还涉及到js，正在表达式，等等，通过这些和oc进行关联桥接，很好的完成各大功能，2016年目标是深入学习swift，js，正则表达式等，希望能灵活运用js，和正则表达式在ios之间。
2015年度年终总结就写到这里，希望自己明年会有更大的进步。在这里，预祝大家，新春快乐，猴年大吉！