这是我写给他们的信，你看一下，希望你要聪明些，与同事间要如何建立关系是很重要的。
信的内容是有些对你批评，希望你不要愤怒，而要反思，我处理事情的方法和技巧。
DEARS
看完你们的信，如我所预料的反应，我也知道你们对于新进的同事一些意见，我并不是不知道，其实这也是我自她进来后一直所担心的事（可以是每天的噩梦），所以我会写这封信给你们，而我的目的很简单，就是因为起跑点不同，能力差距也会产生，尤其是刚毕业的实习生（或许你们刚毕业不会像她这么糟吧^_^），既然已经是同事，不管她是否会因为压力承受不了而放弃，我们做前辈的不能不给她成长的机会和失败的教训啊！
确实她的态度和傲慢，是让人无法接受，青涩苹果是让人难以接受的。或许也是一个可以塑造的，每一个人的成长不也是这样一点一滴的累积。我知道我也很难说服你们接受她，我也没有必要这样做，只是我不希望我们这个团队损失，况且我们要有做前辈的风范。
其实生活很简单，虽然一张桌子有四支脚，有一支短了，桌子确实是很难稳定，其实聪明的人不会将另外三支锯短，因为不可能会锯的一样短，而是会把另外一支脚垫起来，与其他三支脚一样长这个比较容易些，虽然除了自己的工作外还要照顾一个人确实很辛苦，但是如果另外三个人合力照顾一个人会是更容易的多，我们应该这样思考，如果只有我们三个人来完成工作或许很容易，但是会很辛苦，加入另一个人是要分担工作的，但是由于能力不足让三个人反而增加工作，因为还要照顾她，但是换个角度我们用个方法，一些不会技术要求太高，或者不需要精密的工作，其实我们可以不去花太多的时间来做，这个工作就可以借此来训练她，我们就可以加速完成属于我们技术水准的工作了，路是人走出来的，路走久了必定会熟悉，我相信你们也是这样子走过属于自己的路。
其实有时后我会随时提醒自己，你们那里没有做好，如果出了差错我是需要承受责任的，虽然不是我亲自做的但是这是我的部门，我需要负责任，相对的，如果我们的新同事无法完成工作，而遭到别人责骂，我们做前辈的是要同时遭到责骂的，因为我们没有照顾好她，也没有教育她，让她的行为错误而丢了设计部的脸，再说如果我们做前辈的能够把一个青涩的水果，培育成出色的果实，你说这种成就感和责任感是否能给这位同事得到更多的感激和尊重？反之我们做前辈的不断的排她，与她划分距离或者说长道短的，你认为这样的行径是一个具有风范的前辈吗？一个人不要看轻自己也不要看轻别人，说不准哪天你看轻的人成就会比你来的大，如果你能够造化一个人，让一个人成就非凡，相信那个人会对你感激的。
我们是一个团队，团队中任何一个人我们都不能忽视她，也不能遗弃她，纵使她不能和我们同一起跑线，但是她还是必须跟着我们一起跑，如果放弃她，我们就不能完整（不管是不是当前新的同事或未来的新同事一样），为了保持建立一个有力的团队，我们必须做出长辈的责任和义务，将我们这个团队领导在前，只要我们的成员不放弃不气馁，我们就必须做好领头的责任。
好了，很高兴你们能够回应我的信，也将你们的不满能够抒发，虽然不满但是工作也要做，不要再让我老人家一个人忙的要死，年纪大了体力不好，希望你们多分担一些。以后有什么不满希望你们要告诉我，不要用行动来抗议，有误解就要说出来，解决问题才能往前走，加油！我们共同加油！