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  • 【学习笔记】——《知道做到》的总结

    项目组定期组织一些学习会,今天看了一本《知道做到》的管理学的书籍,在这里总结一下:

    1. 坚持记笔记。听的东西是很容易忘记的,最好笔记能够随身带。如果当天你想到什么让你灵光一现的想法的时候,就要把它给记录下来,不然很快你就忘记你想到的是什么。

    2. 重复、重复、重复。间歇性重复是一种学习技巧,你会隔段时间就重复接触到这条信息,直到它最终沉淀下来。

    3. 信息超载。信息超载会将你的积极性降低,人们不断地接触新知识,大脑就会堵塞。要想掌握一样东西,你必须完全沉浸其中,直到将其完全吸收。你必须慢慢地咀嚼、消化,直到它变成自己的一部分。

    4. 少而精地学习,而不是多而浅地接触大量信息。

    5. 一旦专注于某一各方面,真正地透彻掌握,人们就会变得更有创造性,甚至能够创造奇迹。

    6. 企业文化很重要,并且影响深远,长期在一种文化下,绝对会被吸收,不管你愿意不愿意,而企业家要做的,就是怎么制定企业文化让它成为员工在企业前进的动力。

    7. 消极过滤。积极思维比消极思维更强有力。

    8. 积极聆听。要想多留住一些自己所学到的东西,关键就在于要带着一种开放、积极的心态去聆听。

    9. 可能性思考经常会做出一些‘不可能的事情’,这和第1点呼应,很有帮助。

    10. 即使是拥有一个积极、可能性的心态,你也需要进行重复。

    11. 绿灯思维。鼓动大家接受建议,阻止任何消极的反馈。

    12. 心理暗示的作用。这点和《销售中的心理学》些的观点是一样的。甚至,每个职业的成功,这种心理暗示都能起到决定的作用。

    13. 需要制订一个跟进计划,“没有什么好事是偶然发生的”,要制定计划之前,需要指导、支持和问责。

    14. 练习并不能帮你做到完美,只有完美的练习,才会让你做到完美。

    15. 学习不只是一段在脑子里完成的过程,只有当你真正将自己学会的东西变成实际行动时,你才是在真正地学习。

    16. 成功人士懂得如何学习,并且会订出学习计划。

    17. 强调积极面,帮助人们取得成功。

    18. 提供更多指导、支持和问责。

    19. 知道就要做到,要像肚子饿就要吃饭那样去执行。

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