博主觉得，正常的找工作和面试流程应该是这样的：
- 1，投简历。最好在正规的地方投简历，比如拉钩，BOSS直聘（经过一次大事，应该可以信得过，虽然培训机构太多）。
- 2，收到面试邀请，确定时间地点以及是否要自带简历。
- 3，技术笔试。
- 4，笔试通过，到技术面试（有些部门没有笔试，直接就是技术面试）。
- 5，HR面试，谈薪资
- 6，通过“5”的时候，一般有80%的机会拿到offer。
但是，也有那么一些博主觉得某些公司比较扯淡的面试流程，比如这样：
- 1，HR收到简历。
- 2，HR没有把简历给技术部门，而是HR自己觉得可以，于是HR向求职者发出面试邀请。
- 3，求职者做非技术笔试。
- 4，HR的一面（主要谈谈理想，谈谈人生之类的问题）。
- 5，如果通过了HR的一面，HR把简历给技术部门，再进行简历的筛选。
- 6，如果通过了技术部门的简历筛选，可以参加技术部门的笔试。
- 7，技术面。
- 8，谈薪资问题。
……接着就是offer发放了。
博主就觉得，这种公司招人环节不是扯淡吗？是不是HR时间太多了，浪费公司自己的时间不说，还耽误了求职者的时间，这不相当于两个男女都在谈结婚礼金该多少多少，谈好了，然后女的说又不是要嫁给你……所以，博主觉得基本正常的流程就该先把简历给技术部门，确定简历通过了再进行HR一面，然后技术笔试，技术面试，再谈谈理想，聊聊人生。简历没有给技术部门筛选过就直接叫人去面试的，就是扯淡。
所以，面试之前先确定一下该公司的面试流程，节约时间，也免得因此与其他面试邀请发生冲突。
2018-09-30