1. 如何求助？——不求+求助+拒绝+解决
Team-work是指work with each other而不是help each other
例子：你月薪8k，如果完不成任务扣掉2k，月底你还差5万元业绩，如果客户提前转账过来，你就能拿到8k。
解决：a. 能不求就不求
b. 张总，非常抱歉有个不情之请，您有没有可能帮我冲一下业绩，还差5万额度就够了。
c. 不过，到月底您也可能需要用钱，您要是方便就帮帮忙，不方便千万别为难啊~
d. 一周后，给对方留言，问题解决了，勿念勿念啦~（帮助对方卸掉心理包袱）
2. 争执不下时？——185度求同
心态：深切的认可争执是有价值的，欢迎争执，接受争执，能让我们看到全局，有批判性思维。
不能坚定的认为自己是对的，别人是错的。人类的生理结构是185度，都不能看到全局。
3. 如何帮助求助+批评建议？——天平石头
黄金销售：给一经理介绍对象，开篇先说，经理呀你帮我一忙呗，我听人说介绍称5对就能弄上诺亚方舟指标了，我现在已经有4对了，你可是钻石王老五呀，咱两相互帮个忙呗？
帮助人 = 顺手让对方帮一个小忙
拒绝人 = 自己向他求助被拒绝
批评别人 = 顺带批评自己
做错事，退2进1改4 。
退2步，用2倍力气认错刚刚好。因为人都是自私的，你最多能感受到别人50%的愤怒和痛苦。
改4步，用4倍力气处理善后，改正错误。
4. 如何减少和同事领导、亲戚朋友之间的矛盾？——空间感
认识原罪：人类对于资源、空间、话语权有天然的征服欲
So，任何人际关系冲突 最根本的解决方法 就是 保持距离，留给双方之间一定的空间。