虽然我在“大龄程序猿的未来在何方”这篇文章里比較乐观地介绍了程序猿保持竞争力的几个方向，但现实依旧是残酷的：非常多人将不得不离开软件开发工作。转型去从事其他职业。
当你要这么做时，就会感慨：想不到一切竟如此艰难！
你不禁会想起李白老先生的诗：噫吁嚱，危乎高哉！
蜀道之难。难于上青天！
那么，为什么会这么难呢？真有这么难吗？
我们这次就从以下几方面扒一扒难在哪里：
- 路径依赖
- 成本
- 缺乏技能
- 他人的期望
然后我们再来看看，在千难万难之中，如何找到正确的突破姿势。
作茧自缚
跳槽难，转行难，转型难。难在路径依赖、成本忍受、技能缺乏、他人期望这四点。一个一个来说说。
1. 路径依赖
我每天开车到单位，都走“科技路–沣惠南路–科技六路–团结南路–科技七路–丈八东路–丈八西路–丈八二路–锦业一路”这样一条线，下班再反向回来。
无论路上堵不堵车。我都这么走。
有时跑个快速后回西安，也会从高新出口下，然后再回到这条线上。
这就是我的路径依赖，当我走上这条路时，就觉得踏实、安全。
对于从事软件开发的我们来讲，也有这么个路径依赖：习惯性地会走在开发这条路上。
哪怕正在慢慢丧失竞争力，哪怕公司摇摇欲坠朝不保夕，也还是会这么走着。即便哪一天不得不又一次找工作，还是会第一个想到：换家公司继续做开发。
这是我们人的天性：长时间做某件事情，就会对它产生依赖、认同。一旦我们习惯了某件事，就会被它植入对应的隐藏假设——你必须做这个。进而在我们必须做出选择时影响我们的选择。
以开发为例，非常多人心中都有了这样的隐藏假设：假设你做了开发，就仅仅能一直做开发。
正是由于这样的隐藏假设遮蔽了我们的心眼。我们在转型时仅仅能看见有限的几种可能性。
2. 成本
程序猿的薪水远高于其他行业，非常多朋友都是由于软件开发的高薪水而转行过来的。
我非常认同一句话：当我们没有别的追求时，追求金钱也是一个不错的选择。
这话反过来就成了软件开发人员的魔咒：当我们发现了自己的追求，想要离开时，我们已经获得的薪酬水平就会成为我们的羁绊。
干过几年开发的朋友，想转行。薪水都会经历一个断崖式下坠，这是多数人不能承受的。也是人的天性——得到了就不想再失去。
我们习惯性的觉得职场仅仅能一个台阶一个台阶往上走，我们习惯性的觉得薪水仅仅能一年比一年高，我们不能接受成长过程中的凹陷。
事实上，这仅仅是一种取舍。
我们要不断攀升的薪水福利职位。目的是为了让我们的生活更安全，更有有幸福感、意义感。
那当我们发现了一件直接就能带给我们意义感的事情时。去做它不是更好吗？你不仅不用拿钱去买、去寻找了。并且你在做它时还能赚到钱，这不是更“划算”更有价值的选择吗？
3. 缺乏技能
我们人有一种天性。一旦找到一个答案、一旦感到安全、一旦觉得稳定，就会松懈下来，不再考虑或较少考虑将来的去向。
在“你在职场可能犯下的最大错误”那篇文章中，我具体地描写叙述了这样的状态。正是由于我们习惯于把自己托管给公司，倾向于按部就班地工作。不愿去面对更为艰难的自我更新和迭代，才会使得我们在不得不考虑转型时，发现自己除了技术一无是处，仅仅能拔剑四顾心茫然。
4. 他人的期望
别人会对你有期待，他们希望看得懂你，不希望你带给他们看不懂的意外。
我们给身边的每个人、给我们可能看到的每个人都编制了一个“人设”，觉得他们就该依照我们设定的角色去发展，假设他超出了我们预想的“人设”，我们就会诧异、不解、愤慨。进而否定、打压。这就是我们的生活中贴标签盛行不衰的原因。
就这一点而言，父母、伴侣、朋友对我们的期望，尤其会给我们带来巨大的压力。父母会不希望你放弃稳定又高薪的工作。伴侣会担忧你的选择不能保障优裕的家庭生活。朋友会觉得你不应该瞎折腾让自己越来越不值钱……
除了亲戚朋友。但凡稍稍熟悉你的人，都会对你有期待、有评价，都习惯用他们感到舒服的视角来框你。
别人会由于你做了软件开发工作，就把你等同于程序猿这一身份，会一直强化你的优势——技术，而不看你别的方面。
比方我參加智空间的咖訪谈。訪谈结束后，有好几位朋友找我。就是由于我技术好。就要我帮忙做技术方案或者到他们公司从事技术工作。
别人看到的。都是你过去走过的路。
比方我參加在行西安的线下聚会。有的朋友知道我是程序猿。就准备外包项目给我。
再举个样例，林依轮，歌星，他唱过的《爱情鸟》这首歌。当年红遍大江南北。有一天我在“一起投吧”节目上看到他在做投资人，当时我心里就冒出一个念头——“唱歌的怎么可能懂投资”。
这就是我们习惯了的思维定式。我看了几期“一起投吧”之后。发现，林依轮还是蛮有眼光和推断的，我的那种标签式的评价太不靠谱了。
相似的事情一直发生在赵薇身上，她由于演了《情深深雨濛濛》里的陆依萍和《还珠格格》里的小燕子而大红大紫，吃瓜群众就给了她一个人设，觉得她不能做不符合她身份的事情。
但是她不啊。这么多年，她当导演，自己做电影，当国际电影节评委，嫁给商人。跟商界名流过从甚密，做股权投资，投资实业……每一步都超出了吃瓜群众对她的人物设定，你刚适应她新的样子，她又抛开了往前走了，你跟不上趟了，你愤慨了，发出怒吼：“怎么能这样。你怎么能够去投资！还要玩儿杠杆控制上市公司？”
但是，为什么不能够？
破茧重生
事实上前面提到的四大难，能够一个一个的破掉——仅仅要思维转变过来就可以。
我们身上发生的大多数事情，它们的结果是由于我们採取的某些行为所导致的，行为则取决于我们的某种思维。所以，仅仅要改变思维，终于就能够改变结果。
这就是我们的逆向分析模型：“结果–>行为–>思维”。
1. 路径依赖
路径依赖往往是由于我们低估了自己的潜能。高看了如今取得的成绩。事实上想想，你如今走出的路，也是从零開始过来的。
那为什么不能够从零開始走新的路呢？况且，你在这条路上积累的经验、阅历、做事流程与方法、逻辑思维与分析等等等等，都是通用的。能够迁移到新的路径上去，你并非从零開始呢。（參见“转行不必从0開始。7成积累能迁移”）
所以，关键是要有一种学习型心态，要能够归零、空杯，要相信一切皆有可能。
我在“哇。你也想自由职业啊”一文中提到的邹鑫、彭君，都是做了非常多年开发后转型的。
2. 成本
对于无法接受转型后收入可能有一段时间比方今低的朋友。能够想想，你要那么高的薪水。是为了什么？
工作无非是为了更好的实现自我，更好的生活。更有意义感。
那你如今的模式就是：“赚钱–>为幸福和意义花钱–>赚钱……”。
假设你切换到了更喜欢让自己更有成就感的职业上，那你的模式就变成了：“一边赚钱一边收获幸福感、成就感、意义感–>为幸福和意义花钱–>一边赚钱一边收获幸福感、成就感、意义感……”。
这就是更积极的思维转变！
3. 缺乏技能
在“你在职场可能犯下的最大错误”一文中，我提出了以下三个方向：
- 精进既有专业能力
- 培养第二职业
- 提升通用能力
它们能够帮助我们保持精进，让我们的能力与价值跟得上我们的年龄。
4. 他人的期望
当你由于别人给你贴的标签而举步不前时，要想想：
你不是你的工作，你不是你的技术，你不是你的成功，你不是你的失败。你是一个立体的、多元化的人，你具有多重角色和身份，你在开发软件时是程序猿，你在写作时是作家，你在讲课时是老师。你在照应孩子时是爸爸妈妈，你在陪伴父母时是孩子，所有的角色都是你，但没有一个单一的角色代表所有的你。
这里的思维转变点在于：
- 你不是你的工作
- 你不是你的标签
- 你不是别人对你的评价
- 别人的评价不会改变已然发生的事实
意识到这些，再进一步。你就能看到：你的价值来源于你能做什么事情、能解决什么问题，你是由于做了什么事情而成为了你，而不是别人的评价——那是后发的、后发的、后发的。是你做了事情之后他们才走的马后炮。
但丁先生在700年前就看穿了这一点。他说：Go your own way;let others talk！
我们呢。还在乎什么？
如何为转型做准备
由于没有技能、由于不熟悉行业、由于年龄、由于薪水落差、由于被贴标签……在转型时会遇到非常多非常多的困难，即便你心态和思维上突破了，这些困难依旧在，怎么办？
首先，得做心态调试。我们可能会遇到各种困难，可能半年了还找不到钟意的工作。此时怎么办？先给自己设定找工作的预期时间，比方半年。一年。这样就没那么焦虑。给自己设定预案。设定第二套行动计划，假设转行失败，就运行第二个计划。
（參看“找不到合适的工作怎么办”）
然后，更重要的是，要学会怎么准备：
- 盘点自己的知识、技能、经历、人脉。看自己都有哪些价值
- 盘点自己的兴趣、爱好、向往、愿景，看自己想到哪里去
- 找到两者交叉区域，那就是你想去、又能去的地方
- 初步寻找身边的公司、职位，形成公司与职位的基础清单
- 具体了解每个公司，依据1、2步的结果，筛选出目标公司和目标职位
- 针对每个公司的每个职位。准备一份简历，突出你与目标职位匹配的知识、技能、经历
- 优先考虑通过人脉、内推等方式获取面试机会。实在找不到的人推荐。再考虑网络、现场招聘等方式
反复上面的过程，迭代。优化，直到找到工作。更为具体的准备和操作，能够參考《你的降落伞是什么颜色》这本书，求职史上最强的书。
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