在程序猿招聘的过程中。公司本身的状况和招聘职位是非常关键的因素。假设招聘的是 BAT 的关键职位，HR 们不须要花费太多心思。就能轻松斩获数量充裕的高水平简历。但假设是创业公司，名气不是非常大，招聘的也并不是核心职位，职位描写叙述的水平对于招聘效果就非常重要了。
了解程序猿群体的 HR，能写出高水平的、有吸引力的职位描写叙述。而有些 HR 写的却让程序猿认为十分不专业，大大削减了职位的吸引力。
那么程序猿们喜欢什么样的，不喜欢什么样的？一言以蔽之。简洁明了提供实用信息、专业的招聘，才是最受程序猿亲睐的。
错误案例及分析
下表是一些不专业的招聘职位描写叙述（JD）中犯错的地方。以及从程序猿是怎么解读这些信息的。
正确的职位描写叙述该怎么写？
一份高水平的程序猿职位信息应该包括以下几个部分：
1、公司信息
简介下团队如今做的事情。
假设是 BAT 级别，须要明白所在的事业部或者项目。
tips：在这一部分中会放上公司产品的网址，假设官方站点看起来就非常不专业。求职者就会质疑团队成员的水平。所以公司站点的建设也非常重要。
2、团队成员
程序猿非常在意和他共事的人的水平，假设团队里都是大牛。职位的吸引力就会大大添加。
3、职位要求
表述简洁明了。这里是非常多 HR 犯错的重灾区。通篇"精通、熟悉、深刻理解"。殊不知这样的堆砌
技术名词的描写叙述是最差劲的，有经验的程序猿一看便知是不懂技术的 HR 写的 JD。
一种比較推荐的做法是，简单明了的列出技术栈，如：
运维project师：Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN
4、薪资福利
在高端程序猿招聘这个买方市场里。薪资福利部分的撰写十分重要。尤其是员工福利的描写叙述，切记「明白详细、突出特色」八字诀窍。
以下用一些详细的样例，来说明怎样使用「明白详细、突出特色」技巧。吸引优秀程序猿。
