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  • 个人管理:12种性格会错过成功

    1. 永远觉得自己不够好。这样的人有才华、有能力,也够努力,但自我评价低、缺乏自信,难有飞越和突破。
    2. 观点过于绝对。他们是非分明,世界不是黑色就是白色。可是,太过坚持原则,也很可能四处树敌,影响发展。
    3. 太过苛求他人。这样的人对别人不断鞭策、严格监督。虽说佩服其才干,但“高处不胜寒”,少有人愿意与之共事。
    4. 从不得罪人。这也是我们所说的“老好人”,他们害怕得罪人,拼命地避免矛盾冲突。但情绪得不到发泄,结果可能反而让气氛更加紧张。
    5. 得理不饶人。他们就像“推土机”一样,做事态度强硬,有问题一定要追查到底,容易让人反感。
    6. 对抗或仇视社会。他们天生叛逆,处处喜欢与人对着干。在讲究秩序的社会环境下,很难生存。
    7. 总想一举成名。有些人是典型的“小事不屑于做,大事做不成”。他们过于自信、急于求成,这些不切实际的想法,往往也预示着失败。
    8. 太害怕失败。习惯了悲观主义的思想,总是害怕、担心失败,只会永远看不到成功。
    9. 不理解他人。他们缺乏对人性的理解,让人感觉冷漠、没有同情心。因此,很难建立有效的人际关系。
    10. 老是对职业不满意。这样的人总在频繁更换工作,觉得工作不适合,最后只能落得“什么都做不好”。
    11. 工作生活分不开。有人真正做到了“以单位为家”,工作和私人生活没有界限。但是,不懂生活也很难真正驾驭工作。
    12. 找不到方向。他们充满困惑,缺乏方向感。长此以往,不仅容易自我怀疑和否定,也会对生活失去兴趣,失去追求成功的动力。

    人性,会享受生活,能宽容别人

    成功,是我们的渴望和目标。然而,有人虽然才华横溢,却总与成功失之交臂。

    作者:罗敏贵
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    说明:专注于微软平台项目架构、熟悉设计模式、架构设计、敏捷个人和项目管理。现主要从事WinForm、ASP.NET、等方面的项目开发、架构、管理工作。文章为作者平时里的思考和练习,可能有不当之处,请博客园的园友们多提宝贵意见。
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