主角汤普金斯在正式进入公司后，第一件事就是挑选他今后的“战友”。虽然书是以管理者的角度来谈如何面试员工，但同时也能从中学习到作为一个应聘者应该如何应对。
首先，不打没把握的仗，如果先把材料整理好，那么所有的事情都会进行得更好。
不要做一个毫无准备的人，然后真正面对时就慌了手脚。这不是鼓励我们总去做一些临时抱佛脚的事，而是一直都在做准备。有时甚至在你不知道的时候，面试就已经开始了。
如果要雇佣一个员工，那么他平时的习惯和表现将是评判他的一个非常重要的标准，而不是看他假装出来的那一副积极的态度，得到工作后却懒懒散散。
还有一个让我印象深刻的就是“精兵简政”。总会有一段时期公司处于不利的状况，而精兵简政就是失败的公司在这一时期使用的方法----它让员工负担失败的责任，而不是决策者。其实公司的目标应该正好相反：兴旺而人性化。员工不是机器，如果只是以管理机器的方式去管理他们，最后结果只会是消极的。