亨利.戴维.梭罗曾说过：真正有效率的劳动者，不会整天马不停蹄地工作，而是闲庭信步般轻松愉悦地处理事务。
一个很忙时间稀缺的人，或者说是一个看着很忙时间稀缺的人，每天都工作很多小时，从早忙到晚。他们总是想在有限的时间里头做更多的事情，但是却发现总是有更多的麻烦在等着他们，这类人通常都有一个共性——他们会忽略麻烦的根源和问题的本质，每天做着打补丁，拆东墙补西墙的事情在“996是福报”的今天，大多数公司会对员工的工作时长进行管理，对于打卡这件事格外注重，而对单位工作时间内的带宽进行的管理却很容易忽视。招聘信息上标着8小时的工作时间，但往往每天远不止这个时间，很多公司老板也不说什么就坐在办公室，造成无形的压力——老板都没走，你怎么好意思挪屁股。隐形996、增加每天工作时长、让员工更加卖命地干活和放弃休假机会等。
事实上不管是工作还是生活，真正重要的是，将工作单位时间内的带宽最大化，而非将工作的小时数最大化。
职场中很多人都在努力的过活，尤其是互联网从业者，不仅不闲，还每天忙得要死，甚至周末都不休息。有这样一群人，非常理解他们的处境，对于一些精英人群是学习的榜样，但是对于大多数人，更多的是担忧，正如有句话所说，毁掉一个人最好的方式，就是让他一直忙，忙到没时间。
一、低成长性的工作，都是线性思维，天花板明显
小C是我前公司员工，中年人，文化程度不高，打两份工。白天她是个公司前台人员，到了晚上又化身成了滴滴司机，穿梭于城市大街小巷。这两份工作，每月能给她带来9千左右的收入。每次见到她，都是一脸疲惫的样子，难以想象一个当妈的女人，还能这么折腾，她总是说，不知道未来在哪里，会是什么样子，只能过一天算一天。
这里不得不引出一个思维方式：线性思维。它是一种直线的、单维的、缺乏变化的思维方式。从本质上来说，这是一种从自我认知而出发的思维模式。具备这种思维模式的人，在生活与工作中，如果想要做大10%，是完全可以通过努力换得。但如果想突破甚至超越10%，线性努力就不太能做得到。
也就是说，即使小C再努力、再认真，她所拿到的，只会是上面所说的那10%，这已是她收入天花板。如果想像其它同事那样赚取更多财富，小C仅仅依靠每天重复又重复地线性努力，是赚不来的。长远来看，都是成长性非常低的工作，天花板非常明显。
二、长期只呆在一个不变的环境
环境决定一个人，一个商品的价值。很多朋友都听过小和尚卖石头的故事，老和尚让小和尚把庙旁边的一块石头拿去卖，交代小和尚无论别人给多少钱都不要卖。小和尚把石头拿到菜市场去卖，无人问津，好不容易有个大娘看上，想买回去压酸菜，愿意给五块钱。第二天老和尚让小和尚把石头搬到博物馆去卖，感兴趣的人很多，结果有人愿意给两千块钱，买回去雕刻石像。第三天搬到古董店去卖，围观的人更是热闹，有个商人愿意出二十万。同样的一个商品，由于所处的环境变了，需求也就改变了，这就是营销学上讲的场景营销，场景改变需求，需求就决定了商品的价格。
一个人也一样，环境决定了人的价值。比如现在顶尖的计算机专家，如果让他穿越回三国，那他是没有多少价值的；如果让他离开计算机领域，去农村种地，那价值也许不如一个农民。
这就是为什么说一个年轻人如果想成就大事，最好去北上广这样的大城市。要追求安稳，平平淡淡过一生，那小城市更适合，大城市有三宝：投资创业和路演，小城市有三宝，教师医生公务员。所以，一个人如果长期呆在一个不变的环境，就容易让他的价值恒定。不能享受到环境改变所带来的对自身需求的提升红利。树挪死人挪活，就是说要去追求环境这个变量给自己带来的价值。
三、会做很多的事，但没有一技之长
我们还是回到小和尚卖石头的故事里，那块石头在不同地方卖的价格差别那么大，还有一个原因，那就是每个地方想买的人数不一样，供需格局不同，假如在菜市场有很多人都需要石头压酸菜，那小和尚的石头价格就会上涨；如果古董店有很多人去卖石头，增加供给，那石头价格就会下跌，所以，场景决定需求，供求关系决定成交价格。那么一个商品要想卖个高价，可以怎么做呢？一，减少供给，二，增加需求，物以稀为贵，就是这个道理。
一个人要怎样让自己更有价值呢？就是要有自己的独特技能，增加稀缺性，减少供给，增加需求。那么，现实生活中，到底是减少供给容易，还是增加需求容易呢？如果说一个人把一项技能学精，别人不会你会，那就是减少供给；如果学很多技能，东边不亮西边亮，那就是在增加需求。
第二种策略，你会发现，你是会很多技能，但是由于每个领域都有很多和你一样的供给方，所以最终的成交价都不会很高。所以，增加稀缺性减少供给，是获得竞争力的最好策略。一个人，一定要有自己的一技之长和独特价值。
所以，一个人最容易被毁掉的，就是这种情形，长期呆在一个不变的环境里，低成长性的工作。而且没有自己的核心优势，既享受不到环境改变给自己的增值，又享受不到稀缺性给自己的竞争力提升。
