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薪资一直是一个敏感话题，许多企业，明令禁止员工私下相互打听工资，但还是无法控制住一颗蠢蠢欲动的心。
职场中，发工资后被问薪资是职场人最怕遇到的场面之一。有些人喜欢了解别人隐私，喜欢与同事对比。碰到这样的人，不说显得自己小气，说了如果有差别，又会影响同事间的感情，引起纷争，导致被问到的时候常常左右为难，不知如何是好。
其实，面对薪资这件事，建议大家谨慎回答，今天小编就为大家整理了被同事询问工资时的3种回答技巧，让你既不得罪同事还能巧妙回避。
1. 反问法
当同事问你工资时，不要急着回答，可以先反问对方。
如果这个人和你平级，且工作能力差不多时，可以问对方：“大家应该差不多，你是多少？”这样的话你不会便不会处于被动的位置。
如果这个人地位比你高，你可以问对方：“你觉得以我的能力可以拿多少？”
这样友好中肯的反问，不仅把问题抛还给对方，也得到了同事对你的评价，增进了交流。当得到回答时，你心里大概就了解了对方的底线，这个时候你只要报比他预计的工资低一些的数就可以。
2. 躲避法
职场中，很多公司是不允许私下讨论工资的，在你不想直接回答他人的时候，可以转移话题。比如有同事问你工资时，可以回答：“够我买件新衣服了，最近有几家店在打折，下班后要不要一起去逛一下，赚了钱就是要犒劳下自己嘛。”
3. 糊弄法
这个时候，我们就可以采用含糊其辞或者幽默的方式化解尴尬的场面。比如：
“还是老样子，没增没减。”
“和你差不多，公司的考核待遇你比我来的时间长，应该更加清楚。”
“我告诉你工资你可以为我保密吗？”对方回答可以的话，你就说：“你能保密我也可以，那我们都对自己的工资保密吧。”
这样的回答，同事心中也了然，只有情商低的人才会选择继续问下去。
4.直拒法
职场中，有些同事属于“不见棺材不掉泪”的人，如果不回答，他能打破砂锅问到底，对于这样的人，也没必要浪费时间，可以选择直接拒绝。
（1）拿规章制度说话
“我听说公司之前有人讨论这样的话题，然后就被开除了，我不想承担这样的风险，对不起。”这种时候，对方也会忌惮后果而放弃追问。
（2）拿岗位薪资说话
“入职时，公司对每个岗位都有对应的薪资安排和晋升制度，也会根据个人能力按劳分配，公司多少取决于你给公司带来多少价值，所以不用问别人，想要获得高薪资，关键还在自己。”这样真面的回应，同事只能就此作罢。
想要快速发展，必须遵循职场中的潜规则，既然公司规定薪资为保密项，那就一定按照公司的规章制度来执行，做好自己，努力提升，自然会升职加薪，那些把眼睛放在别人身上的人，注定一事无成。
