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随着我国的不断发展，越来越多的劳动者在遭受到不平等对待的时候，都会拿起法律武器勇敢的捍卫自己的权益。比如说，遇到公司解雇自己，或者自己主动辞职。
很多劳动者在面临公司严格的规则或者是领导的刻意刁难时，都会选择忍气吞声，即便很多时候自己占理，也不会选择和领导硬碰硬。
众所周知，离职分为两种情况，第一种是员工以“个人原因”为由向公司提出辞职，一般会主动向公司提出辞职的员工，绝大多数是不满意目前的薪资待遇想跳槽，又或者是想要从事不一样的工作。
根据《劳动合同法》的规定，员工想要辞职的话，需要提前30天以书面的形式通知公司，这意味着我们在享受无理由辞职权利的同时，也必须履行相应的告知法定义务才行。而离职也是有补偿金的。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
按劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以该员工的工资为基础，每满一年支付一个月的工资向劳动者补偿。6个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；最高年限不超过十二年月即最多补偿一年的工资。
那么到底哪些情况下员工主动辞职，单位也须支付补偿金呢?我们具体来看看。
1.公司未缴纳足额的社保。社保是公司给员工的一项福利制度，员工在单位转正之后，就会购买社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，那么员工离职时，可以要求公司支付经济赔偿金。
劳动者在劳务关系中处于弱势地位，因此要熟练的掌握相应的法律法规，切实保障自身的合法权益。
2.公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。
3.拖欠或克扣工资。公司拖欠薪水的行为已经属于违法，因为《劳动合同法》已经明确规定，用人单位应该按时足额支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠。
4.公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。我们国家的劳动法是非常的清楚的规定好的，就是我们在与用人单位签订劳动合同的时候，必须秉持公平公正的原则，不能有任何的欺骗性的行为。
同时我们是可以知道劳动合同里面的任何细节性的问题的，假如我们在签订合同的时候，用人单位是采用的欺骗以及威胁的方式来让我们签订合同段的话，这样的情况我们也是可以要求主动辞职，并且也有理由要求公司赔偿。
公司用不正当手段调离员工的岗位，尽管不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求公司予以补偿，如果公司不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
