比自己不加薪更痛苦的是什么？别人加薪了。
比别人加薪更痛苦的是什么？“别人”没有我努力（加班多）。
其实，老板都看得见。
无论是你天天留下来加班到八九点，还是你P了十分钟图晒的朋友圈，聪明又善良的老板都会勤勤恳恳的点赞。
然而，点赞是因为老板的职业素养，而不是你的看上去很勤奋。说的再直白点，点赞因为我是个好领导，而不是因为你看上去是个好员工。
我们的关系，点赞之上，加薪未满。那为什么你天天加班却没加薪呢？
请站在老板的角度思考以下问题：
1.如果你现在做的事情你已经快hold不住了（天天加班就是证据），那我为什么还要给你更高级别的工作（升职加薪带下属）？
2.如果你没有加薪也可以努力工作（天天加班就是证据），那我为什么要给你更多钱（激励你可以用其他方法）？
3.如果你忙忙碌碌应付眼前而没有时间学习充电（天天加班就是证据），那我为什么要给一个没有潜力的人涨工资（“过往能力”=“现有工资”，我已经为你过去的积累买过单了）？
其实，你只是在升职加薪的路上，走的有点偏。指条明路给你，如果照做了还是不行，那再考虑整容成网红。
1.工作时间，停止看上去很努力，开始真正的努力.
每天自省三遍，我一定要加班么？我一定要加班么？我一定要加班么？
你以为你很努力，三更半夜凌晨一两点做PPT，其实你90%的时间都在电脑DEF盘里找模板才拖到deadline。
你以为你很努力，下班了还留在公司赶报告，其实你存了2个G的资料根本不知道怎么看。
战术的勤奋，掩盖不了战略上的懒惰。你的内心，一直期待着加班表现一下，老板就会看在眼里感动在心里，就给你升职加薪了。
其实，你只是在用最偷懒的办法感动着自己。
2.工作之余，给自己的时间复盘+充电
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什么叫复盘？
做的好的，继续提升，效率高了时间自然多了；
做不好的，继续改进，时间多了别放纵自己做离目标更远的事情，比如再做10页PPT就去看一集剧。错误的奖励是对前面所做的正确事情的亵渎。不要给自己辛辛苦苦建立起来的好习惯“添堵”。
经常反思，慢慢提炼自己的优势，长板才是制胜关键。
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那么，如何充电？
最简单的方法，主题学习+阅读，让输出倒逼输入。
为了解决一个工作问题，你是否可以围绕它去扩展知识面和技能点；为了成就一个更高的工作目标，你能否总结一套可以扩散给同事的思维方法；为了……，你……
功利化的时代，你有没有勇气“功利化”的要求自己？同时下班后好好善待自己。
如果你给别人的印象是，这是个工作努力也享受生活的人，那么，你的薪水应该不会太低。
因为你的时间值钱，你就值钱。