准备辞职A New Job

我不善于辞职，每次辞职都要犹豫好久好久才说出来，又好久好久才去实施，以后要学会长大，不能再这样天天玩啊玩啊的。

 

什么学习计划立了不少，目标也定了不少，但最终去实施的却极少，什么后悔啊忏悔啊的都是扯淡，当初干嘛去了，现在还有一个月的时间我想对自己说话算话一次，

把自己的各项计划都动起来，坚持下去而不是以往的一两个星期，兑现自己的诺言，不止是学习什么东西的计划，关键是自己的态度，不多说了，这是自己的选择，希望以后不后悔！

 

1.明白自己的位置，自己现在的工作比较轻松，不会有什么不可替代之说，把现在的事情都搞明白就OK了

2.不要考虑什么分离对谁谁公司啊什么的影响，你提前一个月说过了，到时候走是多么正常的事情啊，所以不要有过多的犹豫什么的

3.有些东西应该提前准备，不应该到时候再说什么的，什么事情到最后都是那样

4.有些情绪的波动是正常的，顺其自然，该走了给大家都留个好印象，没有必要那么激动亢奋，鴻呈走了一別那麼多年，南山燒烤走了，又是那麼多年，宝司大走了，一别又是那么久，那些你的牌友不都走了散了淡了，就像小学毕业，中学毕业，高中毕业，大学毕业，一晃悠一别就是那么多年，镇江的哪几个，南京的，还有现在的，将来也会淡了散了，

 自己在万里没有做完的事情：

1.应该开几次培训会议

2.完成成本核算和报关的后期任务

3.跟几个同事好好聊聊，或许因为那时情绪低落缘故，就不太喜欢聚餐

4.谈到沟通能力，自己在万里并没有真正的去沟通，大部分时间费在网吧CF，

不正当的和女孩子交往的方法，不喜欢就保持距离，不要让她的坏习惯影响你，不要因为一件事情轻易的改变自己的价值观！

还有一些无聊的非健康的事情上面。

如何谋得一个好职位（转自hustlijian）

1. 关于什么样的职位算好的职位
   1. 你得找一家好公司

      什么是好公司是呢？

      • 产品附加值高，生意好，并且从其业务线来看，具备持续发展额能力和背景；
      • 有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司；
      • 有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；
      • 崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；
      • 有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点；

        ——总结起来，就是一家具备持续赢利能力的牛B的公司

   2. 你得找一个好方向

      什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。
      有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在的行业而不同

   3. 你得找一个好老板

      好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你很和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。
      但是，要想有个好前程，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着耽搁了。

2. 关于具备谋取好职位的资格

   要具备怎么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼中的优胜者。
   怎么样才算是优秀呢？

   1. 对上级
      • 你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使——通常情况下，
        你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算；
      • 你得具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干得半死，你的老板还对你爱理不理，那你就不具备本条的能力。
   2. 对下级
      • 要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则；
      • 要能有效的管理团队内部冲突；
      • 要能公平合理控制分配团队资源；
      • 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权；
      • 恰当的赞扬鼓励认可团队成员；
      • 尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围
   3. 对内、外客户
      • 愿意提供协助和增值业务
      • 善意聆听并了解需求
      • 可靠的提供产品和服务，及时跟进；
      • 了解组织架构 并具影响力。及早的建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩。
        比如你想取得一个内部职位，你得搞明白，谁是关键做决定的人物，别傻乎乎的不小心给这个人留下坏印象。
   4. 对本岗任务
      • 清楚自己的定位和职责——别搞不清除自己是谁，什么是自己的活，知道什么是该报告，什么是要自己独立做决定；
      • 结果导向——设立高目标，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促；
      • 清晰的制定业务计划并有效实施
      • 学习能力——愿意学习，坚持学习，并及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用；
      • 承担压力的能力——严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、至支持和信息，努力以实现甚至是超越目标；
      • 适应的能力——如适应多项任务要求并存，优先级交换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人和团体的需求