开发阶段，开发人员加班加点，挑灯夜战，赶进度，实现需求。有时只是为了在很短时间里实现客户的一个要求，加个方法，修改个类，没太多时间考虑设计，代码质量的高要求，往往是一个程序员最差编程习惯的体现。
在产品后期维护阶段，一群人坐在一起，进行code review。这些人中，有那些没有参与前期开发的，有从中间开始加入的，有自始至终都在做着代码工作的，有参与了需求设计开发，测试的。看着那些自己都觉得拙劣的代码，也不禁提起建议，重构方案。这是种自我提升。不过，听着那些从未参加过前期开发的人，劈头盖脸的说着这要改，那要改，肆无忌惮的，难免觉得气愤。你有什么资格对这些代码说长说短呢？好吧，我承认是小我在作怪。 说实话，真的很欣赏那些敢说实话的，敢说出自己见解的人。说明这是个气氛良好的氛围。有时leader的自我意识太强，给别人说话表现的机会有限，别人发表点见解，leader总要做个总结，加上个人意见，表现出自己是个leader，总要按照自己的意思来。这往往会压抑团队成员的创新，那些闪过的更有意思的想法。 我想总比这样的环境好很多了。