[原创]什么样的员工才会获得晋级和晋升?
每到年中年末，基本上各公司都在忙于绩效考核，同时就伴随着每个人特别关心的晋级和晋升，大家对此话题也经常闲来谈去，这次谁晋级和晋升了！
谈谈我对这个事的看法，我从2008年开始做测试经理也管理一个10几个人小团队，每次上面技术老大问我，你们这次晋级和晋升部门准备提拔谁，其实我内心也挣扎过好多次，我希望团队中每个人都有机会，但是现实情况是不允许的，以我现在的公司2/7/1法则首先就是明摆的，所以归根结底，最终还是要看每个人的绩效考核！
当然每次晋级和晋升完成后，有些小伴伴没有得到名额，我也和他们沟通交流过，谈谈我的一些观点：
1、晋级和晋升每家公司都会有固定名额，不是大锅饭；
2、晋级和晋升更看重的是你个人能力提升，工作时间长短之能代表你之前的能力，要学习空杯心态，不断归零；
3、评价晋级和晋升，更重要的是看个人经验，绩效及付出等因素；
4、如果上级领导安排的事，你只是完成，只能说工作一般，晋级和晋升更看中你个人是否有超预期结果；
5、平时需要多和领导多沟通，it男埋头苦干，一般不可能有好的发展，我自已体会；
