程序员的薪水有高有低，有的人一个月可以拿30k、50k，有的人可能只有2k、3k。同样有五年工作经验的程序员，可能一个人每月拿20k，一个仅拿5k。是什么因素导致了这种差异？我特意总结了导致薪水低的九大行为表现，避开这些坑，你就离高薪不远了。
1. 习惯即可回报
他不懂得只有春天播种，秋天才会有收获。刚刚付出一点点，甚至还没有付出，就想要得到回报。技术刚刚掌握，能一遍百度一边干活了，就觉得该拿多少多少钱了。找工作先想着多少多少钱，入职了没干几个月就想着要加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪，不跳槽的话，往往也会因为没加薪而牢骚满腹，工作敷衍了事。
一个程序员的价值，是通过他带给公司的价值来体现的。先给公司带来的价值，然后才会反过来在薪水上体现出来自己的价值。公司都很现实，很少会为你的潜力买单，在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。
在生活或工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，马上想得到回报。天下没有白吃的午餐，你想获得什么，就得付出什么。唯有种下种子，然后浇水、施肥、除草、杀虫，然后才能得到回报。
2. 缺乏学习的热情
很少有那个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习，软件开发的技术日新月异，而每一项技术又博大精深，不持续、深入钻研是很难掌握的，更别谈精通了。如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用，表现出来的水准仅仅是能干活、还行，那很难说会有公司愿意为“还行”付出大的代价，只有脱颖而出，才可能备受重视。
假如你对学习、掌握、精通技术没有兴趣，面对不断涌现的新语言、新技术、新框架没有学习的欲望，那但就软件开发这个工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，将来也不会。在这样一个快速变化的时代，只有不断的学习才不会被抛弃。
3. 不够努力
虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平，持续努力、不懈坚持可以让你有所建树，可还是有很多人浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，搞两下能Run就放下了。
人和人在聪明才智上的差距并没有想象中大，甚至很多时候，从大多数人的努力程度之低来看，根本还轮不到拼天赋。如果两个人的实力半斤八两的话，热情工作、努力坚持的人，一定比较容易成功。
4. 畏难
做事拈轻怕重，不愿挑战。殊不知能力就是在不断挑战不断突破自己的过程中历练出来的。在一个公司里面，经常承担高难度任务的程序员，一定是成长比较快的，薪水增长也是比较快的。越是困难的事情，越能体现出个人价值，越能带来个人成长。
万事开头难，不要害怕困难。事情做不好往往不是因为没有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困难，坚持前行，一定会有不一样的收获。
事业就像女人，谁去追求，谁就能到手。金钱也一样。
5. 缺乏责任心
工作上不管什么事，反正不是自己的事儿，缺乏责任心，干好干不好都无所谓，对交付承诺、产品质量都不在意，没什么事儿能让他上心。
一个人的责任心如何，决定了他在工作中的态度，决定了其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出成绩来。
6. 消极，抱怨
工作稍有不顺，就怨气沸腾，这个怎么怎么样，那个怎么怎么样，而我怎么就这样，任务不公平，资源不公平，那谁谁不支持我，那谁谁不配合我。。。。。
抱怨不能使事情变好，反之，它会让负面情绪蔓延，蚕食你的精力和时间，让你产出更低。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分钟停止，你就离目标近一分钟。
7. 没有时间管理概念
每个人的一天都只有24小时，人和人的差别就在于如何利用时间上
有的人每周都有目标，每天都有计划，早上起来会想今天要做的几件重要的事，晚上会回顾今天完成的事，总结干成了什么，干坏了什么，还会有计划的学习新知识新技能，这样日积月累，不断坚持，每一天都是高效的，每一天都朝着更丰富、更完美的自己前进。
而有的人则漫无目的，走哪算哪。到了公司，上午基本做不成事儿，到下午还不知道要做什么，晚上也发愁如何消磨时间。
8. 为薪水工作
虽然工作的一大目的就是获取薪水，养活自己以及供给家庭所需；但是，这也是工作最直接的目标，同时也是最低级的目标。
如果我们为薪水而工作，将注定我们是短视的，也将注定会受到最深的伤害。假如你看不到工资之外的东西，斤斤计较与薪水、福利和职位等，那外界的些微风吹草动都会让你像浮萍一样飘来荡去，也很快就会失去平衡、失去信心、失去热情、失去平和，进而在工作时总是采取一种应付了事的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，觉得只要对得起自己的那份薪水就成了，长此以往，你追求的高薪水反倒得不到。
我们进入一个公司工作，是为了自己，不是薪水也不是别人，比薪水更重要的是自身的成长和成就自己的机会。我们一定要明白，公司、企业和组织，都是锻炼自己和修炼自己的平台，我们不是为薪水工作、不是为老板工作、不是为家人工作，而是为了实现自我工作，是为更完美的自己工作。
唯有志存高远，才能风行天下。
9. 其实不喜欢软件开发
有一部分人从事软件开发工作，并不是因为喜欢，也没有干着干着从不喜欢变成喜欢。他们可能是喜欢软件开发所附带的高薪水--平均薪水比其他行业高。人做一件不喜欢的事情时，心理上没有亲近感，不会想着把事情做得更好，往往是差不多就行了，不太可能有精益求精、积极向上的追求。因为在做不喜欢的事情时，情感上是拒绝的，情绪上是想逃离的，总想着早点完事儿拉倒，每一天去单位时不是充满期待，而是各种担忧、烦躁、畏惧，到了单位，稍有困难或不顺心，就会消极、抱怨、抵触、拒绝、、、
做喜欢的事，能最大发挥一个人的潜力和热情，会最快速的通向成功成就自己，而做不喜欢的事，一开始就注定了事倍功半，最后往往会是痛苦不堪或半途而废。