本人现在西安，从业数年来有些心得，希望可以和各位园友共同讨论，本行业的就业趋势相关问题。
暂不正规的按企业性质或规模或营业项分析，只是尝试去理一理：
1.很多刚从业的盆友第一份工作估计都是数以千计的小的软件公司，人数不过二三十个，规模不大，基本没有自己的产品，主要以外包其它大公司或实体行业的项目为生存之源；对于新入行的童鞋来讲是个最经常的选择，但可持续性差，业务可能不稳定，待遇不高，管理水平参差不齐，写的代码谈不上什么质量，能跑就行，较初始，也很少见至比较正规和先进的软件开发工程，主要是围着瀑布转，敏捷开发的成本过大，根本不适合在生存和薄利边缘挣扎的这些屌丝们。
2.大的传统行业的软件研发部门。有钱、业务需求明确，因为主要不是靠软件挣钱，所以大多被领导们认为是个赔钱的部门，服务于传统赢利部门；晋升与薪资待遇基本较稳定，但最大的问题是较易禁锢软件从业人员的思维和眼界，接触不到前沿的技术和经验，以实用和保守为主要特色，较适合求稳求定，对新技术新思想没有太多欲望的普通青年，2B青年断在此地不好混，人事关系较复杂，而软件研发部门又不是嫡系或亲生的，So，Just Stay There, do do do it.
3.依托互联网为主要方向的外企。有钱、主要以产品运维为主，较能锻炼英语和调试代码的功力，能够学到很多最前沿的软件开发思想和工具软件，甚至较人性化的企业文化，较高效的工作方式，合作氛围，外在压力小，内在压力大；老外可不是国人那么讲人情味，OK就是OK，不OK就得把你送走；在国企的那一套人情事故统统都是对牛弹琴，人情味较淡漠，做事情的目的情很强；工作实效决定了你在单位的一切，跟听不听话没一毛钱关系，工作稳定性不如中国企业，也有一些刚进入西安市场试探性的想减轻劳动力成本和培养第三世界市场的团队。
4.大型外包公司。有钱、有人力外包和业务外包，较能锻炼各方面的技术，但因为任何软件都需要依托传统行业，所以在此类公司仅能锻炼软件水平本身，对某个行业的经验积累可能不是那么稳定，有可能这个项目做这个行业，下一个项目组合到另一个团队去做那个行业去了；但其实行业需求的积累也很重要，不能只懂软件不懂业务，那也比较悲催滴。再者更重要的是某个项目做完后，这个团队积累起来的东西都不尽然能够持续下去，团队稳定性也不高，只需要留住较高端的人才，其余的小喽喽，则更愿意用能加班的应届生或入行不久的单身汉们。
OK,老婆把饭做好了，得去吃饭了，改天得空再写一写，如有废话还请原谅，如有不对则请指正。