上周喜提oppo面试offer，本人在深圳，有4年多的Android项目经验，普通本科学历。 面试是相互相在，OPPO给我的印象确实如其核心价值观所说：本分。 
一面、部长面和HR面都蛮顺利（一千个人可能要了一百左右，但竞争没有想象中激烈，说白了提高自己的核心竞争力才是硬道理）
签的是年薪30W，年终奖另算。我面的是安卓开发岗位。
下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。
对于技术能力的评定，在面试和考核时各有侧重：
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面试时：重点考察对知识点是否理解到位，根据对知识点理解的深入程度评定技术实力
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考核时：工作的效率和质量
同样对于综合素质的评定，在面试和考核时侧重点也是不一样的：
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面试时：面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质
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考核时：工作的产出、其他同事对其评价
很多做Android开发的都是半路出家，并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况，在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下，我们迟早会面临转型，仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的，基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所参考价值。
文末
那么对于想坚持程序员这行的真的就一点希望都没有吗？ 其实不然，在互联网的大浪淘沙之下，留下的永远是最优秀的，我们考虑的不是哪个行业差哪个行业难，就逃避掉这些，无论哪个行业，都会有他的问题，但是无论哪个行业都会有站在最顶端的那群人。我们要做的就是努力提升自己，让自己站在最顶端，学历不够那就去读，知识不够那就去学。人之所以为人，不就是有解决问题的能力吗？挡住自己的由于只有自己。点击我的GitHub下述资料免费领取 Android希望=技能+面试
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