近几个月太忙，一直没更新，过几天准备人生第一次离职，有很多感触，跟大家分享下。
在很多人眼里，目前我的工作挺好的：虽是小公司，但工作压力不大，自由时间较多，作为老员工，薪酬地位都不算低。
在我眼里，目前公司最突出的问题是：
1. 开发人手严重不足，却不肯放弃任何项目机会；
2. 缺乏长远计划，即使制定了计划也是朝令夕改；
3. 以项目需求引导产品开发，开发人员虽有交流相互不够信任。
有人觉得是管理制度问题，有人觉得是开发模式问题，有人觉得是软件建构问题，我觉得根本就是人的问题：
1. 上头不懂开发却随意影响开发，下头虽不满也得照做，做出来的东西又不能让人满意，上头又琢磨哪个环节出了问题，陷入恶性循环；
2. 部分人参与项目做业务，部分人脱离项目做架构，讨论起来互不相让，却由于项目方是直接收入源，导致重心倾斜矛盾进一步加剧。
我坚持认为企业的核心价值就是人，尤其是小公司。
“目前最大的问题是，缺人，缺开发的人。”
“缺什么样的人，就招什么样的人进来。”
“能招到吗？”
“只要要求不是太高，肯定能招到。”
“凭什么吸引优秀的人才加入公司，拿什么留住他？”
“给足够多的钱，总能招到的。”
“需要多久才能招到？”
“目前阶段只能等了。”
老板希望我可以留下，说待遇不是问题。这个说法很缺乏说服力，因为除了开头一年多外，近两年我实际纯收入几乎是没任何增长的，说出去都没多少人信。逢年过节家里问起公司有什么福利时，我都轻描淡写带过，因为我不希望父母觉得我呆在一家收入不好的公司而胡乱担心，公司刚起步确实没多少利润一切都情有可原。当待遇真不是问题时，那其他更不是问题了，只是待遇真不是问题吗？看一个人水平要看他的对手，公司也是这样，跟拖欠工资的公司比，无论赢输本身都自贬身价矮了一截。
三年前刚踏入社会，我还什么都不是，公司提供了很好的环境让我成长。无论怎么说公司对我的帮助还是很大的，这也是我一直留到合同期满才离开的主要原因。通过三年多的学习和努力，公司能让我进一步提升个人能力的空间已不多，个人提出的主张公司也很少采纳，呆下去对个人能力成长也很不利。
每当听到“根据现状只能……”这类万金油式的理由，我就没兴趣争论下去。有句话说得挺好：“当你不满你的工作时，要么闭嘴，要么离开。”我是个比较固执的人，目前公司的发展方向跟我的奋斗目标已经偏差较大。毕业前我就没担心过会找不到工作饿死，就算现在我把一切推翻，一样能活下去，区别只是过得轻松点还是累点。既然公司给予不了我想要的，那么离开就是最好的选择，趁我还年轻，趁我还有勇气把三年积累全部推倒重来。
小事要稳，大事要狠，当没有任何理由留下时，我将毫不犹豫转身离开。