人人都说IT行业：35岁就是一道坎！
跨不过就是一道中年危机，跨过了就成养老保险。
那么35岁之后，软件测试从业者都去哪了？
能力不行，中年危机
很多刚入行的测试的新人，毫无经验，但是远远却比35岁以上，经验丰富的从业者更受欢迎。造成这种现状无非是企业对用人成本的把控。
运营成本越来越高，企业为了把控成本，不得不在员工薪资上大下文章。
因此很多毫无经验的测试新人成为了企业第一录用对象，只要你会测试，技能不够精湛，经验不足都没有关系，只要你有测试的基本能力，有学习的动力，对薪资待遇要求不高就行。
而刚毕业的应届生，以及刚零基础培训的转行者，都迫切的希望成长，立足于行业之中。
所以，就算对加班有怨言也会坚持下去，工资达不到预期也没关系，只要能自我提升，完善经验，获得寻找下一份测试高薪工作的资本就行。
正是因为这些种种，将35岁以上的测试员放在了一个尴尬的境地。
尤其是工作与生活之间的较劲，让很多中年测试员想要临阵脱逃。但是房贷车贷，孩子的学费，老人的赡养费将这条路死死的堵住。
随着年纪越大，身体愈发力不从心。学习前沿技术的热血已经被消磨殆尽，当自身的优势达到一个临界点时，只能主动降薪来获取相对稳定的生活。
能力过硬，养老保险
Tobias Koppers在四十多岁时创造了最流行的打包工具webpack。
vscode核心开发人员中有60多岁“老年人”。
全球最高龄程序员是一名84岁日本老奶奶若宫正子。
当你能力过硬，并能坚持学习深造，那么测试员就是一份“铁饭碗”！
技术能力好，经验丰富，带个团队，做些项目，迈入中层，年入百万。
或者是横向发展自己的测试生涯，成为产品经理、项目经理。
以上是少数，不过只要你有点能力，就不怕没饭吃。
毕竟大多数企业不可能所有的测试员都是年轻人，基本上是老员工+新人的配置。毕竟新人毫无经验，还需要老员工带着走。遇到疑难杂症还要仰仗老员工解决。
这样的组合是很多企业的标配。所以，大可不必担心测试届没有“中年人”的立足之地！
资历够深，教书育人
人到中年，不得不承认自己的精力跟不上工作的强度。很多人都希望将重心放到生活中。但是在测试行业呆了十几年，难免有些无法割舍，同时中年转行试错成本太大，可能后果无法承担。
而选择教书育人则是一种不错的选择。
授业解惑，源源不断的为测试行业输送人才，填补测试岗位空缺。
将自己十多年的技能、工作经验倾囊相授，让更多人能因此进入测试行业，提升自我。
长远规划，创业资本
和大多数的行业相比，可以肯定的说，软件测试是高薪行业！
尤其是大佬级别的测试员，就算是打工，凭借基本工资，项目提成，绩效，年终奖，股权早早就实现了财务自由。
即便如此，还是有很多人奋斗在测试一线，带团队，做项目，累此不疲。
而有的测试大佬雄心壮志，势必要在测试界做出一番成就。于是凭借之前积攒的积蓄，开展自己的一番事业。（柠檬班华华老师就是如此）
比如说：建立培训机构，培养测试人才。创建自媒体账号，分享测试干货。
结语
很多测试员对于自己的未来发展，首先想到的就是“中年危机”！
其实各行各业都有中年危机，而中年危机是否降临到你的头上，很大程度上取决于你的职业规划是否足够完善，你的技能是否达标。
“优胜劣汰，适者生存”是规律！
不管是哪一个行业，都需要不断的学习。
并且，行业内的出路那么多，不管是坚持在一线，还是授人以渔，亦或者是干一番事业，证明自己的能力，都是职位规划的方向！
既然你“入坑”了软件测试行业，那还不如选择“死磕到底”！
作为测试员
你对未来的规划是怎样呢？
是成为测试届的大牛？
成为测试培训机构讲师？
又或者是创业？
除此之外
对于你的测试生涯
你有怎样的规划与目标呢？
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