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  • 如何对需求分析人员进行考核测试角度

    我想到的主要是从以下4个方面进行考核:

    1. 需求变更

      主要从 需求变更率 和 需求新增率 2个指标进行考核

    2. 需求文档的规范性

      文档的规范性主要从3个方面进行考核,

    •   规范性 

          @完整性

          @清晰性

          @正确性

          @可追踪性

          @可验证性        

    •   完备性 (主要看是否包括以下几个需求)

          @业务类需求

          @功能性需求

          @性能性需求

          @界面需求

          @安全性需求

          @兼容性需求

    •   关键属性

           @需求ID

           @需求优先级

           @需求类别

    3. 需求评审中发现的bug数

        主要考虑需求评审过程中,发现的和业务相关的bug和测试过程中发现的关于需求的bug两方面进行考核.

    4. 需求培训

         主要从对软件需求的覆盖度进行考核,根据需求的优先级进行评级A B C D级四级进行考核,不同等级扣分情况不同

      

      大家有什么好的建议,欢迎留言!

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