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绩效管理不能光用条条框框,而要让员工感受到公司的重视,他就能非常愉快而投入的工作,业绩自然会提升,最后形成公司和员工共赢的良性循环。 沧海
绩效管理不能光用条条框框,而要让员工感受到公司的重视,他就能非常愉快而投入的工作,业绩自然会提升,最后形成公司和员工共赢的良性循环。
要让员工觉得公司就是一个家,员工的潜能才能被最大限度地激发出来
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原文地址:https://www.cnblogs.com/omygod/p/1620142.html
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