吃饭前，想起了<甄嬛传>中皇弟叹息的一句：千军易得，良将难寻！
又逢CTO群里有友人让我帮忙评估其公司的项目及技术，一番review code，估计要写那代码的人要落岗了~
不由想起，在这IT领域，千军也难寻，其面试代价很高，而且经常招不到合适的人。
而且目前的的软考证书并不受到认可，仅是为考试而考试，跟不上如此日新月异的IT时代。
吃完饭，在路上散步，突然一个想法就跑了出来，一个解决此问题的idea~~~
于是在路上来回散步，进一步进行了初步思考，有了大体的构思后，将想法与大伙共讨~~~
想法落实：
1：集1024人支持，即可讨论下一步。
2：成立草根技术联盟（以有知名度的人才或公司现在的技术总监、架构师为初步定级人员）。
3：制定联盟草案。
4：制作联盟官网。
技术联盟的职能：
1：对技术开发人员进行定级。
2：作为企业招聘基层员工的入口。
3：保持合理公正的评定规则。
4：制定技术面试的评级方案。
技术定级：
联盟目前只对开发人员定级：
初级3级：A-、A、A+
中级3级：B-、B、B+
高级3级：C-、C、C+
其它级别暂时未想到合适的方式，所以先不定。
同时，联盟仅对开发人员定级，不定薪资。
定级的流程：
报名：
每个季度可以申请一次定级，在联盟官网录入资料后进行申请。
面试：
1：如果是初级：随机产生3名面试官对其进行面试评分。
2：如果是中级：随机产生5名面试官司对其进行面试评分。
3：如果是高级：随机产生8名面试官司对其进行面试评分。
评分以10分制（取平均分）：
1-5分（不及格）
6-7：N-、
8分：N、
9-10：N+
避免作弊：
1：面试官随机产生。
2：面试官在指定的时间获得联盟的QQ登陆。
3：面试其间必须录音
4：面试完成，上传录音，并进行评分及评语备案）
联盟的首批成员：
联盟核心的首批人员，仅参与规则制定，自身不参加评级（但在官网的身份显示为首批成员）。
待后期成型，首批成员也可以自愿参与评级（由于评级为随机产生，因此相对公评）。
对于企业：
企业招人，可在联盟官网按级别招人即可，无需进行技术面试。
但企业可以选择播放人员面试的录音进行评估。
对于IT人员：
有了联盟的评定，无需再进行技术面试。
只要等待合适的企业，确认是否合作即可。
对于技术人员，通过与比自己技术好的人经常性的技术交流，避免技术停滞不前，亦有了前进的方向。
技术方向：
由于IT从业的方向多，因此联盟将会从编程语言或岗位上细分。
考虑博客园NET起家，也可以由NET试点，再普及到各个技术领域。
若博客园dudu愿意出来折腾折腾则更优~~~
总结：
这只是一个想法，不一定能落实，考虑到如果不写出来，就只能消失在大脑里，与其如此，不如分享出来，广言听之~
觉的合适的，亦可以赞之，若能凑足1024个，说明我没白想，或可成事~~~