最近看到了两篇35岁职场的文章：
第一篇叫《一年前，我月薪两万被人叫老总，如今35岁在美团送外卖》（https://mp.weixin.qq.com/s/naBuZVrhANkhYiU15vKFWA）
另一篇叫《高级人才的价值在于管理复杂性的能力》（https://mp.weixin.qq.com/s/f90I9S0u_9PHDnAK2MdOMQ）
很早之前华为裁撤35岁员工的新闻闹的沸沸扬扬，最近又有甲骨文裁员的新闻爆出，过了30岁的程序员都会自觉或者不自觉的考虑35岁的问题。
我在挑选简历或者面试的时候，除了看能力也要看下年龄，很多工作了7，8年或者10多年的人，能力上可能跟3，4年或者5，6年的员工差不多，那为什么不招个年纪更轻的。公司对于年纪太大的应聘者往往也要走审查和特批。
还有几年就35了，而对于自己35岁怎么办的问题，我还没有想好，因为时间总是太快，变化总是太多：
在工作1-3年的时候，其实想的很单纯，就像高中生一样一心学习考大学，初入社会工作，那么第一件事就是学习技能，能够胜任工作，同时能够升职加薪，过上富裕的生活。
工作4-5年的时候，辞职回家工作，不再做个小兵，作为业务测试负责人被赋予了更大的职责，同时自己也在选择一个环境能够更好的发挥自身能力，于是换了2家公司
工作6-7年，不知不觉在这家公司待了两年，公司发展还不错，氛围和节奏都还不错，但感觉自己进步的慢了一些。
30多岁的人提升自己的难度，比20多岁白纸一张的年轻人难很多。一些日常工作就像新手村的小怪已不给你加经验了，你需要承担更有挑战的工作以及更有价值的任务。但是这一看领导是否愿意给你机会，二来看自己是否有意愿和能力做好。人都是有惰性，也都喜欢待在舒适区，觉得把领导分配给你的活干完就好了。我有时也是这样，幸好领导把很多有挑战的事情下放给我做，所以我尝试了更多的东西，比如新人培训、白皮书编写、组织演练活动等等。但是对于自己有什么想要做和尝试的东西，我往往回答不上来，对此我感觉在剩下的几年时间里需要想清楚的。
但有些事情可以现在就做好准备：
- 锻炼身体。干啥工作都需要好身体
- 学习些其他技能，比如外语等；最近在考PMP，感觉会对自己的整体思维有所提升
其实对于大部分职业，年龄大后都没前途，所以先把心态调整好吧。