2016年底听了几场陈烨的测试相关的知乎live，收获还是很大的，摘要如下
- 测试往上走的路比较窄，开心就好
- 忙也要关注自己学到了什么，工作不能妨碍自己的成长或付出获得不对等
- 招聘靠谱的测试人员主要看潜力
- 测试人员成长与引导 6：3：1 质量保证：技能提升：团队建设
- 开发在抢测试饭碗，测试在砸自己饭碗，测试变着法的保住自己饭碗，测试地位没有变化
- 测试要改变地位需要：测试要提高门槛，外界对测试的认识需要改变。但目前国内情况就是这鸟样，除非将来各大公司中上层换一批人，出现一些测试出身的人
- 测试是否明白测试到底是要做什么，目前测试的一般定位：质量的牵头人
- 测试人员的财务自由。若想继续focus 测试这行当，开创一个测试相关的副业：写书、培训；未来人和企业的关系不再绑的那么死，一个人可以打三份工赚三份钱。若转行，更有可能实现财务自由，测试看的还是太窄，接触的人还是太少，需要接触更多的人和行业，需要自我突破，而不是仅限于技术。
- 北京折叠。三到五年之内分层会拉大，大家要做好准备
- 国内公司和个人比较复杂，不注重积累。国内很多人对于QA和test分不清，不明白是干什么的。
- 测试的岗位需要沟通、合作、理解才能干事的，一个人技术再牛B又有什么用
- 自动化从写测试用例到写工具搭平台。最终目的是达到工程效率的提升
- 会写代码才是好的测试是一种偏见
- 撇开了公司给你的光环，思考下这么多年来我学到了什么