浅析简历——中华英才网

前言

　　由于项目需要公司近期招人，于是让我去中华英才网找一些与职位相符的简历并交与文秘通知面试，从而有机会用企业账户登录招聘网站，故写此一文给正在找工作的朋友以作参考，以期更快找到满意的工作 :)

正文

　　一、搜索简历的基本流程

　　　　1.1　　设置简历筛选器

　　　　 

　　　　1.2　　分页大致浏览简历

　　　　　　 

　　　　1.3　　点击进入某一份简历

　　　　　　大致的目录结构如下

　　　　　　　　行1：编号　xxx　　更新日期 xxx

　　　　　　　　行2：行业(计算机软件) | 职位(.NET软件工程师) | 工作年限(2年工作经验) | 学历(大专) | 地点(北京 )

　　　　　　　　行3：基本资料

　　　　　　　　　　姓名、性别、年龄等

　　　　　　　　行4：自我评价/职业目标

　　　　　　　　行5： 求职意向

　　　　　　　　　　工作经验、期望薪水、到岗时间等

　　　　　　　　行6： 工作经验

　　　　　　　　　　　　　　　　A公司、B公司

　　　　　　　　行7：教育背景

　　　　　　　　行8：职业技能与特长

　　　　　　　　行9：其他信息

　　　　　　　　行10：粘贴简历

　　　　1.4　　下载简历

　　　　　　下载/导出简历

　　二、分析总结

　　　　2.1　　 设置简历筛选器

　　　　　　a).　　及时刷新自己的简历。招聘网站常常提醒你经常刷简历是有道理的，第一项就是这个，而且第二步里面可以按更新时间来排序。根据最小选项3天内，建议简历刷新频率不低于三天。

　　　　　　b).　　简历名称中可明确行业。比如ASP.NET软件工程师/.NET程序员，这样能更加直接的在关键字里被搜索到，第二步中显示为醒目的红色。

　　　　　　c).　　适当的包装下工作经验/学历。但是不建议包装过度，比如工作年限不够一年这里可以算一年，这样一来面试的时候也说得过去。这个地方可以筛除掉绝大部分简历。

　　　　2.2　　分页大致浏览简历

　　　　　　a).　　期望薪水。这个地方得看自己了，如果对自己十分了解，有明确的薪资期望，建议直接写上去，不用人云亦云的跟着写面谈，因为在这个时候筛选简历的人可能会因为面谈犹豫一下。

　　　　　　b).　　最近工作职责描述。这是是否决定点击进入简历很重要的一部，这里尽量写于职位有关的信息。

　　　　2.3　　点击进入某一份简历

　　　　　　a).　　自我评价/职业目标需认真对待。这栏居然排在了工作经验、教育背景以及技能的前面！根据正常从上至下的浏览习惯，这里可能是第一个被面试官认真仔细看的地方！

　　　　　　b).　　粘贴简历。由于招聘网站对企业而言是收费的，下载简历数量和费用是挂钩的，对于小公司而言更加愿意从粘贴简历中提取简历，所以如果找的工作对象是中小公司，不妨也把这个地方信息写全了，并且需要注意排好版！

结束语

　　正所谓知己知彼百战不殆，这里祝大家尽快找到工作 :)