团队展示
1、队名
Sandstar
2、队员学号
- 黄明炜 201421122097
- 林清荣 201421122102（组长）
- 蔡少杭 201421122111
- 许晓烽 201421122112
- 许鸿洋 201421122114
- 黄冠 201421122115
3、拟作的团队项目
博客园界面美化器
基于web端，输入自己的博客页面地址，即可实时预览并调整其样式，最后输出可在博客园后台使用的样式代码。
4、队员风采
- 黄明炜 ：擅长处理业务逻辑，同时对前端技能掌握良好
- 林清荣 ：擅长使用java编写后台系统逻辑，希望参与编写好某个分配给自己的功能模块，同时协调好整个团队；
- 蔡少杭 ：擅长使用C++编写后端逻辑，同时对前端技术掌握良好
- 许晓烽 ：擅长java语言，熟悉客户端服务器交互，责任心强
- 许鸿洋 ：擅长java，熟悉研发、测试 性格温和。
- 黄冠 ：擅长java
5、团队的首次合照
空缺……
6、团队特色描述
团队之中，我比较擅长于做管理工作，其他队员中黄冠比较擅长程序开发中的系统架构，同时也具有很强的编写代码的能力，剩下的其他几个在编程方面也是相对较强，能过配合团队，把分配的任务按时完成。
选题
的博客园界面美化器
基于web端，输入自己的博客页面地址，即可实时预览并调整其样式，最后输出可在博客园后台使用的样式代码。
真实性： 针对自己的博客园页面修改样式。
可用性： 实时预览，方便好用。
有价值性： 修改样式，让自己的博客更有个性。
预期用户量： 100
git仓库地址： cnblogs-beautifier
团队计划
| 时间 | 任务 |
|---|---|
| 第 7周 | 1.团队组队、团队博客 |
| 2.团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定 | |
| 3.制定团队计划安排，团队贡献分的规定 | |
| 第8周 | 1.需求规格说明书 |
| 2.原型设计，队员估计任务难度并学习必要的技术 | |
| 3.编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建 | |
| 第9周 | 1.原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求） |
| 2.架构设计，WBS, 团队成员估计各自任务所需时间 | |
| 3.测试计划 | |
| 第10周 | 1. 团队项目Alpha任务分配计划 |
| 2. 连续7天的Alpha敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 | |
| 第11周 | 1.用户反馈+测试计划改进 |
| 2. 团队Alpha阶段个人总结 | |
| 3. 团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理 | |
| 第12周 | 1. 团队项目Alpha博客：事后分析 |
| 2. 每个团队有一人必须离开，自己寻找下一个接纳自己的团队。团队发博客宣布离队和接纳的成员。 | |
| 第13周 | 1. 团队项目Beta任务分配计划，介绍新成员 |
| 2. 连续7天的Beta敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 | |
| 第14周 | 1. 团队项目Beta博客：发布说明、测试报告、展示博客 |
| 2. 团队Beta阶段个人总结 | |
| 第15周 | 1. 团队项目Beta博客：事后分析， 宣布每人的贡献分， |
| 2.团队整个阶段总结，分析用户数据，整理文档，保证以后的团队能接手. |
团队成员绩效评估方法
成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分
在项目alpha 和 beta 阶段评审后， 团队会得到一个项目分数（每个成员都会得到同样的分数，做为自己的原始分数的一部分）。团队成员的努力程度不同，达成目标的程度不同，帮助同伴的付出不同，那就要在“团队贡献分” 上有所区分。 所有人贡献分的总和为 20N，其中N为团队的人数。 在alpha/beta 之后，团队按照自己制定的规则，把 （20N）瓜分给每人，这就是 “团队贡献分”。
我们团队共有3个人，因此我们的团队贡献分为：20N=60分，分配规则为：
- 30分（每人10分制）：按时完成自己的任务，承担自己角色应该承担的任务，就能得到10分；
- 21分（每人7分制）：完成任务的情况，能够较好的完成任务便得4分，能够完成预定任务之外针对自己的任务进一步的优化，按情况加分；
- 9分：对团队的帮组，在完成自己任务的同时，能够对团队有额外的贡献，按情况加分；