转型测试经理，两三年有余，大大小小面试已有百余次，整理相关面试经验，供大家学习指导。
一.自我介绍
考察面试者的沟通与逻辑表达能力，这项面试者其实可提前准备好（可以让面试官觉得你是有备而来），避免临时慌乱，不知从何说起，草草结束。
- 无工作经验
多以应届生为主，可以总结下自己在学校的表现，多提一些与此岗位相关的课程及学习情况，以及其它可衬托自身优点的事项。
eg：在校承担什么职务、组织主导什么活动、团队协作、个人兴趣爱好（正向的，打游戏就算了）等。
- 有工作经验
多介绍项目经验，过程中自身的工作内容与承担的角色，给自己带来的成长与收获。
其它加分项，与众不同的，独自负责部分内容、技术特长、测试工具应用、自动化、性能等相关测试经验。
不要太精简，最怕两句话，说了跟没说一样！
- 我叫***，毕业于**学校；
- 我叫***，上一份工作在***从事软件测试工作。
也不要太繁琐，喋喋不休，别人插不进去话。
整体要适度，控制在2-3min中，重点介绍自身与面试岗位的匹配度（能力匹配、个性匹配、优势匹配等），以引起面试者的兴趣。
二.专业技术
- 无相关工作经验
多以应届生为主，有的刚从校园出来，有的参与过一些实习工作，对这类人员，在专业技术上没有特别的要求。
主要会涉猎一些简历中提及的课程及能力点，或者实习过程中运用到的相关内容，内容相对基础。
但还是会问一些岗位相关的知识点，比如，什么是软件测试；测试用例组成元素；用例设计方法；软件生命周期；BUG的生命周期等
这里考察的是，面试者对所面试的岗位，是否有足够的了解。如果你面试测试工程师，但对其专业基础知识一无所知，那肯定没有相关准备，也肯定不会重视这份工作。
- 有工作经验
专业技能方面，主要围绕上家公司工作所涉及相关内容为主，以及简历中涉及的内容深挖，包含：产品应用熟练度、测试过程、测试工具应用等，每项的延伸点都有很多。
因此需要面试者，对上述大项中的细节点也有涉猎，而非只是为了丰富简历，写了很多：掌握***，熟练运用***，能够使用***写脚本等等。
写了就要负责，不要只知皮毛。特别在一些专业知识上：
eg：用例设计方法的运用，很多人都能说出来有那几个方法，但一让举例说明，并用对应的方法设计用例就不会了；
eg：用Jmeter测过接口，测过性能，但一问道参数化、检查点的设置方法就不知道了，经不起推敲。
在专业技能上，一定要做到精通，技术也有发散性，周边的知识也要了解一些。虽然很多知识不可能都精通，能表现出较强的学习能力也是可以的。
三.职业规划
主要了解面试者，自我对未来职业是否有较为清晰规划。
不管是应届的还是有工作经验的，很多人都会说：我想往技术方向发展。但是，待问到具体到那个技术，如何达到，做了那些努力。很多人都回答不上来。
随着互联网时代的快速发展，产品技术的疯狂迭代，很多测试者都想往技术方向，鲜有人会谈其它几个方向。
测试工程师的发展方向有技术、业务、管理：
技术
- 自动化测试工程师
- 性能测试工程师
- 测试开发工程师
- 配置/运维工程师
业务
- 业务/咨询顾问
- 产品经理
管理
- 测试负责人
- 测试主管/经理
- 项目经理
对应每个发展方向，所要求的能力会有些区别，可以具体下去了解。这里不做过多解释。。。希望每个面试者，都能结合自身的优势以及能力去匹配合适自己的岗位及发展方向。
未来有很多可能，但适不适合，只有自己比较明了。