http://www.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/163125.shtml
摘录：
如果在你负责的领域出现了问题，需要得到上级的支持的时候，你一定要这样做：
1：把问题搞清楚，尤其把问题的产生根源和影响范围、后果分析清楚。
2：提出你的解决方案建议。这个领域是你负责的，你最清楚它的情况，你是最好的方案提供者。如果这个你都做不到，老板要你何用？
如何向老板提出问题，不仅是一个工作能力的问题，更是一个工作态度的问题。在态度决定一切的职业场上，这一点对你来说非常重要。
我和一位MATRIX经理（R）之间，有了一次影响深远的谈话：
R：公司只会留用能够给公司创造价值的人。
我：如果您觉得我没有给公司创造足够的价值，可以把我开除！
R：。。。。。我不是那个意思，你先冷静一下。
我：（冷静了一下）对不起，您能告诉我到底什么方面没有做好吗？
R：（旁敲侧击的）听说你在X城，一周都不去客户的办公室和机房。
我：（开始出汗了）。。。。
R：听说你每周的报告上交很不及时。
我：对不起，老板，我有些懈怠了。
R：是不是现在的工作，让你非常轻松的就能搞定，你希望我们做些什么吗？
我：是的，老板。主观上是我懈怠了；客观上上X城太小了，而且网络质量越来越好。个人的压力小了，就懈怠了。
R：那好，我再多给你一个城市，给你1个月的时间来证明你的能力吧。
我：（感激同时汗颜）谢谢老板，我不会让您失望的
R：别这样说，出来打工，首先要对自己负责，要对得起自己！
我：知道了，谢谢您！
以人为本的理念，让我有了进一步的理解。首先，各级的manager在发现下属员工工作有问题时，首先想到的是自己给他的工作安排是不是有问题。其次才是去找员工本身的问题。
这次跳槽，有几件事情让人感触颇深：
1、跳槽前一定要多打听一下未来东家的情况，越详细越好。
2、面试的时候，最好用事实来表达和证明你的特长。
3、谈工资的时候，如果对方问你，“是不是低于某某数你就不接受这个职位”，你的一定要充满自信的回答“yes！！”
4、家庭和事业就如同天平的两端，过于关注某一端，都会导致你人生的失衡，你都不会有一个幸福快乐的人生。请在你人生这个天平的两端，给你的事业和家庭都放上同样分量的砝码吧。