你为什么应该经常访问招聘网站？招聘网站至少有4个方面的价值！

一、缘起
    读大学的时候，有时候会感到很迷茫，不知道毕业之后可以做什么，自己能拿到多少的月薪。于是，就想到去参加一些公司的招聘。大二大三的时候，就去武大参加了武汉中地数码等3个公司的笔试。但是，没有交答卷。
    通过做笔试题，基本了解了用人公司的需求，其中一类。

   有段时间，一直在纠结要专注学习Windows和MFC开发，还是Java网站开发。为了更详细的了解市场情况， 就去智联招聘等招聘网站，看了下用人需求。
   通过实际考察，发现Windows开发的用人需求非常小，而且大多要求3-5年经验。而Java开发，太多的公司都在大量招人。
   除此之外，Windows开发学习难度很大，而Java难度较小，最终我选择了适合我这种“努力型” 的Java方向。

   前几年，很多大学生加我好友，咨询我大学学习和毕业求职， 我每次都会建议“去招聘网站看看用人单位的需求”。
   
二、情结
   之前通过智联招聘网站，获得了一些有价值的市场信息。
  但是，网站体验很糟糕，感觉就像是一个广告公司，挺恶心的。
  在以后的日子里，我一直在关注有没有其它更好的招聘网站。
  作为互联网从业者，后来得知了 拉勾网、Boss直聘、100offer等网站，体验真心很好。
  2015年， 开始尝试股权投资，特意投资了一个招聘网站，职业梦-金融招聘，http://www.careerdream.cn。
  职业梦，目前发展挺好的。

三、价值

     招聘网站作为一个平台，连接着人才市场的供需双方，劳动力和资本在这里进行良好的匹配。 作为一个市场化的平台，充分展示了人才领域的市场需求，预示着社会的未来发展方向。

     下面分别从市场趋势和国家经济、求职打工、创业、投资4个方面来谈谈招聘网站的价值。

  1.市场趋势和国家经济
     用人公司，招聘的职位数量和薪水，体现着这个公司的发展情况。体现着这个行业内部之间的竞争，相比其它行业对人才的吸引程度。
     一个个的公司，得到的信息相对有限。
     但是，如果我们把一个招聘网站的所有行业、公司、职位、薪水等方面，进行归纳分析统计总结，可以挖掘出非常多的信息。
     比如：哪些行业发展较快、哪个地区用人需求增长量最大、用人单位对学历的态度。
     
    从我的经验来看，IT互联网领域的公司，对学历的要求大多是“本科”。但是，这只是我的个人观察，虽然我非常相信这个是真实的。
But，不够有说服力，因为我只看到了有限的样本。招聘网站，把样本扩大，可以得出更有说服力的结论。

    人类社会的本质永远是人！国家也是。
    从招聘网站体现出来的用人需求和薪资等信息，可以看出一个国家各行各业的发展情况。
    从我的观察来看，互联网经济还处于很明显的上升态势。

    最后，大胆提出我的假设：一个地区，房价和用人需求存在着正比例关系。S（房价） = N(系数) * R(用人需求)。

  2.求职打工
     可以看出，用人单位对能力的具体要求，能开的薪水范围。
     只要你不是太牛逼，还想找工作，就在有意无意的去掌握目标求职公司所需要的技能。（当然，用人单位也受到该领域人才数量的影响）
    





  3.创业
     招聘网站，有很多初创和早期公司在招人，研究下他们在做什么。看看那些拿到A轮和B轮融资的公司，做的是哪个行业哪个领域。
     创业，最难的问题之一就是“选择方向”。方向对了，“事半功倍”！方向错了，“事倍功半”！
     从其他团队在做的事情，给自己一些启发。
     实在不行，你也Copy一个呗。
    

  4.投资
     这绝对更有趣。
    2015年，参与投资了跨境电商平台，直邮模式的比呀比。http://BiYaBi.com。
    天使轮是梅花天使投的，大概600万。

   一次在微信聊天上，特意问了下黄总，梅花天使是怎么找到比呀比的。
  结论是：梅花天使创投从政府协会拿到的公司名单，比呀比是政府协会优先推荐的创业项目之一。
 真是机智啊！

 经过自己的研究，投资公司也有自己的门道，“募投管退”四个阶段中的第二个“投”，首先需要的是“项目源”，朋友圈、政府协会、学校等都是项目源。

  因此，我建议投资公司，可以把招聘网站作为其中的一个“项目源”。
  招聘网站，存在大量的公司，有用人需求的，基本可以确定是还健在的，还有信心继续发展的。

 再拿出一个“佐证”例子：
 最近2年开始兴起的“智能投顾机器人”，比如因果树（http://www.innotree.cn/）就把招聘网站，作为考察一个公司潜在投资价值的指标之一。
 

  
四、自身能力和危机感
    改革开放以来，尤其是进入21世纪，全球尤其是中国进入了“大变革”的时代。
    市场经济取代计划经济、竞争取代分配、国有经济比例下调-民营外资经济上调。
    昨日还养尊处优，今日却被遣散，无处安身。
    悲哉！壮哉！

    大部分工薪阶层，只要还活着，还没下岗，就得不停地向前跑。
    努力提升自己的能力，保持自己的竞争力。

    比较严峻的问题是，大部分的大学生和上班族缺乏危机感！
    如果20年后，中国陷入严重的经济危机，全球经济陷入一片混乱的时候，你的命运将如何呢？

    政府和军队不保持危机感，百姓就危险了。
    百姓不保持危机感，政府和军队就危险了。
    父母不保持危机感，孩子就危险了。
    孩子不保持危机感，父母就危险了。

五、斗胆向相关部门和相关人士建言 
     就像人口普查一样，国家同样需要把中国市场化的用人需求和人力分配数据，及时收集，作为国家机密存起来。
     对于研究国家经济发展有很大益处。
     如果今后陷入战乱和经济衰退，再次复兴的时候，也有得参考！    

    当然，收集数据的方式还是需要更加有好一点。  

小雷FansUnion-一个有创业和投资经验的资深程序员-全球最大中文IT社区CSDN知名博主-排名第117
博客：http://blog.csdn.net/fansunion 
2016年8月6日
湖北-武汉   

     恭喜皇包车获得由 方正金融领投的B轮融资~
     小雷FansUnion@皇包车的身价又上涨了一点。。。

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