周六，与小雷粉-半初夏，进行了一个多小时的语音。
有些感悟，或者说体会，想记一记。
1.半初夏，非常年轻，不到20岁。
已经工作1年多了。
与同龄人相比，工作经验和谈吐都很强。
这点与我很像，虽然我才25岁，但是我要比很多同行的同龄人强很多。无论是经验，还是技术实力。
2.学历是硬伤。
小伙的学历只是“专科”。
就我的经历，和在网上看到的信息，大部分的我注意到的公司，都是本科以上学历，少部分是专科及以上。
很多公司，就要本科，不是说本科的就一定比专科的牛，只是这是比较基本的标准。
入职的时候，学历、工作经验啥的，都是要记录的。
3.实践不足。
了解的信息很多，很有想法，但是实践比较缺乏。
没有什么可以拿得出手的代表作。
我给他的建议：加强实践，让自己的才华可以量化，比如做的项目、写的文章、自己想法有逻辑-让正常的高龄人信服、设计的产品等。
4.创业也需要专业能力。
有想法的人，想去创业，实践自己的想法。因此，关注的点比较广。但是呢，关注的多，知道的多，不一定能带来实际效益。
资金、产品设计能力、商业头脑、技术能力，可不是只关注就行的。
5.优秀的年轻人，低调务实比较靠谱。
20岁不到的年轻人，很有见解，只不过呢，还是低调点。虽然年长的人，不一定足以“碾压你”，不过还是低调点好。得意必忘形，忘形比失足。
年轻的人，是值得托付重任的么？当上级遇到优秀的人时，尤其是才20不到的人，第一感觉我猜是惊奇。这么年轻，就这么优秀。
这么年轻，经验肯定不够丰富，靠得住么?
说实话，如果我是上级，我会半信半疑。经验不足的人，遇到的困境肯定不太多，历练不够。还是得考察的。尤其是光有想法，没有实际成果的年轻人。
人才格言：所谓人才，就是你让他做一件事，他做成了。再交给他一件事，又做成了。
小雷粉，加油，期望你在25岁的时候，比现在的我要牛叉~
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2014年12月7日
湖北-武汉-循礼门