<1>PO中的员工设定后，要在系统管理员职责下的安全性下面的用户中绑定好。同时要在PO中跑"填写员工层次结构"的请求,必要时还要在系统管理员的职责下跑"使工作流用户/职责关系汇总同步" "同步 WF 局部表"请求。 
<2>系统交易的最小单位是仓库，组织架构的设定需要设置到库存组织才行
<3>组织分类
集团BG(业务组)=>HR组织=>LE法人实体=>OU业务实体=>ORG组织
<4>在配置文件中HR，主要是为了INV中设置库存
<5>费用性组织允许零成本，其它组织不允许物料库存为0
<6>数据组决定模块>责任访问数据库的权限请求组决定模块>责任可以访问的报表请求
<7>在设置职位,职务的弹性域中,一般要先建立好职务，再定义职位。审批组则需要:采购金额+采购职位组合设定.
a.先设职务-->再设职位-->审批组里设定采购总金额-->设置登录用户与员工的关联.
b.准则是:自上而下设定.
c.职位的变化.金额的变化需要重新提交"填写员工层次结构"的请求
d.一个职务可以有多个职位
<8>采购有自己的期间，采购期间会影响接收业务,采购期间关闭后就不能进行接收业务流程。采购期间与库存期间必须同时开启才能进行接收业务.
<9>月结关帐基本流程
关闭采购期间->关闭库存期间->关闭应付期间->关闭资产期间->关闭应收期间->关闭总账期间
<10>计划单抛转PR不成功的原因有
a.没有价目表
b.没有计划员
c.权限不够员工没绑定好
d.职责没有定义好OU
e.发放人员可能不是计划员