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  • 用包容的心态建设卓越团队

      看一个领导是不是好的领导不在于这个领导会不会使用君子,更在于这个领导会不会使用小人。作为一个领导,用人所长天下无不用之人,用人所短天下无可用之人,没必要总是看一个人负面的东西。


      当一个领导的关键是要把握一个度,任何事都有一个程度。君子量大、小人气大,很多小人是被自己气死的,所以领导一定要有一颗包容的心,这样才能处理好与下级的关系。
    在沟通学上有两个很重要的字叫做“破冰”,领导在哪里都要像一股春风一样,带着温暖、带着情绪去解冻、去破冰,而不是结冰。领导的情绪是可以传染给下属的,下属都喜欢阳光、温暖的领导。


      有深爱就有和气、有和气必有余色、有余色必生晚容,能把事业做得好、做得大的领导都是为人处世非常好、具有包容心的人。


      一个善于团队建设的领导,都是能够同煦光而又和希尘,跟光明在一起的时候能够温暖、能够照亮,跟灰尘在一起的时候能够接纳、能够包容。


      包容心对于一个领导来说非常重要,只有具备包容心,才会让身边的人觉得你靠谱,从而愿意跟你走。

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