永远让领导先表达意见
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有一个笑话：一个经理和两个下属从一个魔瓶中救出了一个妖精，妖精说可以帮他们每个人实现一个愿望，一个下属说想去夏威夷玩，一个下属说想自己开个公司，结果经理过来说把那两个家伙叫回来工作。这个笑话告诉我们一个道理：永远让你的领导先开口。
在公司工作，经常会因为各种原因和领导交谈。有时候，领导会向你征求某一问题的处理方法；有时候，你对某一问题有想法想跟领导说。其实，很多时候，领导心里都有了自己的想法，只是想找个人看看自己的想法是否合适，或者看看下属是否能在相同层面上考虑问题。这时候，下属不应该急于开口表达自己的想法，而应该婉转的先了解领导的想法。
比如：领导就某一问题征求你的意见，你应该反过来请教领导，看领导是怎么想的，然后再去客观的分析领导的方案的利弊（不要把领导的方案说的一无是处），支持正确的部分，完善领导没想到的部分，说完自己的想法后，还应该让领导点评。
比如：你对某些问题的处理持有怀疑态度，不应该急于把自己的想法说出来，而是通过请教的方式询问领导为何这样处理。因为你的想法可能没达到领导的层面，先了解领导的想法，可以防止自己因冲动而表现出自己的愚蠢。
总之，先了解领导的意图，你才会少犯错。