求职，是一个让人头疼的事情...
首先，得进入一个新环境，周边得人、工作方式都发生变化了，自己得很快去接受和熟悉他们。
然后，公司同事和老板是否合拍(知识点、工作方式、沟通交流等)，薪资福利是否完善，如果否，那就得面临创新换工作的问题。
最后，不管结婚没结婚的，住所与上班的距离也是很重要的一个因素，若交通方便的话还好，否则就要承受多花几个小时在路上的折磨。
用人，也是很懊恼的一件事情...
想必都知道一个老鼠掉进一锅汤的结果。
若招进来一个做事的，还好，若不然，整个公司会被搞得不得安宁，要知道若一张洁白的纸上若掉了墨，那是挥之不去的丑陋(当然也不排除很强的领导和团队改造)。
团队是上班族生活的重要场所，谁都不愿意和某个不合拍的人在一起工作，哪怕是看见也会心里疙瘩，更别说一起去做好一件事了。
那么，能让双方都非常满意(初期阶段)并持久下去(共事更长时间)的秘诀是什么？
我想，是认清自己，了解他人。
交朋友、谈对象、找工作都是可以选择的事情，那么，就先认清楚自己的优缺点，自己的需要。"物以类聚，人以群分"是亘古不变的道理，找到合拍的人一起生活，做事情会无比快乐。当自身将自己很清晰的介绍给他人时，若能产生很强的共鸣，那么，就是一路人。不管以后做朋友，谈对象还是共事，都会非常融洽。
中介想必都不陌生，但是，却未尽其责: 把赚钱摆在第一位的占八成(这一行确实很吃香)，而一成是走"了解需要，对接需要，服务需要"之路，另外的就像跌呛的孩子，走走停停，朦朦胧胧的过。很多时候，我们自己都不了解自己 。一直在盲目的追求，到最后才发现，原来自己是那么的愚蠢，竟然忘记了自己是谁 !!
求职者: 用双手劳动换取报酬的人。
投资者/老板: 利用求职者换取利益的人 。
那么，相互尊重是赢得美好结局的必然结果。劳动者勤劳朴实，用自己的双手挣钱，投资者张扬跋涉，用灵活的脑袋赚取更大的利益。若用一个天平，劳动者经常是左边沉下去的，而投资者确实杨的老高的。(个人见解,相对而言)
钱，自古以来都是衡量一个人的重要指标。人人都爱钱，有了钱可以吃好的，穿好的，吃香喝辣的，更有甚者可以欺压没钱的。(个人总结,不涉及任何讨论)
至此，总是需要这个天平保持平衡。
那么就需要强有力矫正它的人: 监管。保障求职者的切身利益不受损害，加强对投资者的监管，让市场经济平衡稳定的发展。而求职者与投资者始终是一种上下关系，那么就需要一个纽带让他们站在一条直线上: 中介 。 揣测一下，如果中介服务提供求职者信息采集，职业评定，薪资福利定位，投资者信息采集，信用鉴定，能力评级，薪酬定位，最后，使用匹配结果说话，是否能够减少双方不必要的损失呢? 相互，是平等互利的，只有站在一条线上，才能彼此相互尊重，领导与下属，上级与下级等的尊重是非平衡的，领导关心下属，下级尊敬领导，这还算平衡吗？
公约下平等互利互惠，能力与财产均衡分配，那，才是未来的路 !!!
总结: 如上描述是对工作的一点见解，有可能未来将不存在求职者和老板，只有 工作管理单位，有钱人通过管理单位卖有能力的人才(经过匹配筛选的人，最大限度的合拍)，需要钱的人经过管理单位得到报酬，而管理单位有一套公约来约束双方的责任与义务。