面试前面也总结了一和二， 这第三篇可能更偏向于是内心的独白篇和面试技巧总结吧.....
一、独白
之前也面试别人，现在轮到自己找工作，怎么说呢，每个面试官的看法不一样，面试的方式就不一样，比如我面试别人我喜欢问项目中他用到了那些，然后针对用到的技术去问一些问题，或者说对于某些场景的一些技术实现方案是我特别喜欢问的，比如当你的接口服务数据被人截包了，你如何防止数据恶意提交？ 相对来说，Java的底层和基础会问的少一点，当然问的少不是代表不问，而是说侧重点在于你的所做过的项目和你的设计思路如何。当然，懂基础和底层更好，这样能让你知其然，更知其所以然，写出来的代码和程序更具有健壮性和可维护性。所以说，基础还是很重要的。
现在轮到自己出去面试，怎么说呢，其实还是挺紧张的，原以为自己不会因此紧张或者焦虑，实际上，还是有的，在没找到合适的工作的时候，甚至晚上有点睡不着觉，总觉着有什么事压在心头，睡觉都不安心。既然睡不着，那还是看看资料吧，我有个习惯，睡前看点问题，第二天早上就能想到答案，睡前记点资料，第二天早上就能记得特别深刻，不说废话了，直接进入正题吧。
二、面试技巧
1、背熟你的简历
原因：面试的第一个问题，一般都是让你简单介绍下你自己，或者介绍一下你最近的项目，而一个面试者，如果连自己的简历都无法熟知，对里面提到的项目、技术都无法描述清楚的话，我想没有哪家公司会接受这样的，哪怕你是超级人才，你自我表述不行，估计也会为此头疼，所以，切记：一定要背好自己的简历，不要求你能全部记下，至少要熟记你最近所待过的两家公司，这两家公司里面你做过的项目，你负责的模块，项目里面用到的技术以及相对应的技术实现方案（这个尤为重要）。
2、深入了解并熟记部分Java基础知识
原因：大部分公司无论面试初级还是高级，无论是笔试还是面试，都会问到一系列基础题，这些基础题大概涵括 jvm、字符串、集合、线程等等，如果说每一个让你死记硬背你肯定记不住，那么就是理解中记忆了，拿jvm来说 ，如果让你谈谈你对jvm的理解， 那么你首先得知道JVM有哪些结构组成，每个结构用来做什么的，然后考虑一个Java对象从创建到回收，如何途径JVM这些结构的。如果你从这些方面来综合记忆，相信事半功倍，并且你理解的更透彻。 至于如果让你谈集合，举例List集合下面ArryList、LinkedList、Vector等集合的区别，那么同样的方法，你需要理解每一个的结构组成是什么，你才能知道他有什么作用，这样你在平时的用法上会更精炼，而且在面试过程中，也不至于哑口无言。
3、保持自信心和沉重冷静的心态
原因：面试过程中，自信是少不了的，相信你可以， 面试的路上可以自己对自己说一句： I belive I can ! 反正我就是这么做的，自我的心里暗示吧，其实面对面试官的时候，你自信的状态也会让面试官觉得你是个很有底气的人，至少从感觉上会给你打个高分。另外还有就是保持沉重冷静，如果是让你提供技术方案或者说说某个技术原理，没必要一紧张一咕噜的什么都说，你可以对面试官说：我先想想，然后自己组装记忆中的知识，组装下语言，有条理的说出来，这样能更好的表现你的才能，不是吗？ 面试谁都会紧张，我也会紧张，有时候明明记得的知识点忘了，没关系，大胆的说忘了，或者直接说不知道。 要记住，有部分不知道没关系，如果全都知道，那你应该是CTO级别了（开个玩笑）。
4、尽量记住面试过程中你回答不出来或者回答存在不妥的问题
原因：面试失败了没关系，毕竟每个公司的要求不一样，问的问题和你擅长的方面可能有所出入，但是请记住一点：面试过程中那些你回答不出来问题，或者你自己感觉回答不太准确的问题，自己记下来，如果不会的，你可以当场问问面试官有没有好的解答，如果面试官不愿意告诉你（一般是基础方面面试官就懒得答你），那么你就自己回家慢慢查资料，如果是某些特定的技术，也可以自己写写案例什么的，毕竟知识点就那么多，问题百变，原理不变，面试也是一个学习知识的过程，让你了解大部分公司目前需要或者要求的技术。这次不知道，下次就知道了
5、去面试之前，最好先了解你要去面试公司的情况（包括产品、项目情况）
原因：俗话说，知己知彼，百战不殆，面试就是一场战斗，你需要了解你面试公司基本情况，包括岗位要求，这样你就能大概知道你需要面试的这家公司的技术要求情况。 为何让你去了解这家公司的主营产品和项目呢，就是让你大概了解这家公司的一个技术架构的情况，包括你可能对他们的一种实现方式提出质疑和疑惑，相信面试官很愿意帮你解答这些问题的。这样你既图了表现，也学到了知识，何乐而不为。
6、合理安排你的面试时间（如果有多家公司的面试机会，尽量把你想去的公司放到最后去面试）
原因：估计很多人都不理解这个，可能大部分的人对于如何安排面试时间比较迷茫，随意安排。可是这里有个技巧，如果同时有多个面试机会，你把你最想去的公司放到最末尾去面试，这样你经历过了前面的这些公司筛选，如果成功了是个机会，如果没成功，也是为最后做铺垫。 不过这里就需要考虑两点：1、你需要记住你投简历的公司和基本情况（这说明你不是海投的） 2、如果记不住，那么可以先应答一个时间，后续了解公司信息之后，通过邮件或者其他方式与其约定，调整面试时间。而且建议安排一天的面试公司不要超过两家，最好的是上午一家，下午一家，这样你能有充足的时间调整状态。
三、面试题基础总结
1、 JVM结构原理、GC工作机制详解
答：具体参照：JVM结构、GC工作机制详解 ，说到GC，记住两点：1、GC是负责回收所有无任何引用对象的内存空间。 注意:垃圾回收回收的是无任何引用的对象占据的内存空间而不是对象本身，2、GC回收机制的两种算法，a、引用计数法 b、可达性分析算法（ 这里的可达性，大家可以看基础2 Java对象的什么周期），至于更详细的GC算法介绍，大家可以参考：Java GC机制算法
2、Java对象的生命周期
答：创建阶段 、 应用阶段 、不可见阶段 、不可达阶段 、收集阶段 、终结阶段、 对象空间重新分配阶段等等，具体参照：Java 对象的生命周期
3、Map或者HashMap的存储原理
答：HashMap是由数组+链表的一个结构组成，具体参照：HashMap的实现原理
4、当数据表中A、B字段做了组合索引，那么单独使用A或单独使用B会有索引效果吗？（使用like查询如何有索引效果）
答：看A、B两字段做组合索引的时候，谁在前面，谁在后面，如果A在前，那么单独使用A会有索引效果，单独使用B则没有，反之亦然。同理，使用like模糊查询时，如果只是使用前面%，那么有索引效果，如果使用双%号匹配，那么则无索引效果
5、数据库存储日期格式时，如何考虑时区转换问题？
答：使用TimeStamp , 原因参照：Java编程中遇到的时区转换问题
6、Java Object类中有哪些方法？
7、HTTP协议，GET和POST 的区别
四、线程、设计模式、缓存方面
1、SimpleDataFormat是非线程安全的，如何更好的使用而避免风险呢
答：关于SimpleDateFormat安全的时间格式化线程安全问题
2、如何看待设计模式，并简单说说你对观察者模式的理解
3、集群环境中，session如何实现共享
答：1、Java集群之session共享 2、session多服务器共享方案，还有一种方案就是使用一个固定的服务器专门保持session，其他服务器共享
4、分布式、集群环境中，缓存如何刷新，如何保持同步？
答：A、缓存如何刷新？ 1、定时刷新 2、主动刷新覆盖 ，每个缓存框架都有自带的刷新机制，或者说缓存失效机制，就拿Redis和 Ehcache举例， 他们都有自带的过期机制，另外主动刷新覆盖时，只需获取对应的key进行数据的覆盖即可
B、缓存如何保持同步？ 这个redis有自带的集群同步机制，即复制功能，具体参考：基于Redis分布式缓存实现 ，Ehcache也有分布式缓存同步的配置，只需要配置不同服务器地址即可，参照：Ehcache分布式缓存同步
5、一条sql执行过长的时间，你如何优化，从哪些方面？
答：1、查看sql是否涉及多表的联表或者子查询，如果有，看是否能进行业务拆分，相关字段冗余或者合并成临时表（业务和算法的优化）
2、涉及链表的查询，是否能进行分表查询，单表查询之后的结果进行字段整合
3、如果以上两种都不能操作，非要链表查询，那么考虑对相对应的查询条件做索引。加快查询速度
4、针对数量大的表进行历史表分离（如交易流水表）
5、数据库主从分离，读写分离，降低读写针对同一表同时的压力，至于主从同步，MySQL有自带的binlog实现 主从同步
个人理解：从根本上来说，查询慢是占用mysql内存比较多，那么可以从这方面去酌手考虑
五、设计方案相关
面试还会问到一些关于设计方案相关的问题，比如
1、你的接口服务数据被人截包了，你如何防止数据恶意提交？
答：我们可以在接口传输参数里面设置一个业务编号，这个编号用来区分是否重复提交。这样即使数据被抓包了，对方也无法区分每个字段你的含义，这时，这个业务编号的作用就来了
2、假设服务器经常宕机，你从哪些方面去排查问题？
答：这个就留个各位看官补充了，可评论回复
面试技巧就补充这些，后面如果记得什么在补充，如果有其他小伙伴有其他建议，也可以在评论回复，其他面试问题还包括算法、数据结构、http协议等等，这些等待大家自己去补充学习了，spring的原理，Spring mvc的原理问的也挺多的，大家有时间可以看看之前的面试总结——高级JAVA工程（一）和面试总结——高级JAVA工程师（二） 。
总而言之该看的还是得看，还学的还是得学。再次强调，基础很重要！面试技巧同样很重要，还是那句话：祝愿各位看官都能找到心仪的工作吧~~
另外，奉劝大家不要频繁跳槽，这些知识点能提升固然好，不要盲目跳槽，找工作很累的，而且没有哪家公司喜欢频繁跳槽的员工