最近，公司决定开展一个新的项目，项目组涉及的到增加人手。第一次参与筛简历、招聘，再加上之前帮圈妹修改简历，让我有很多感悟，什么样的简历能够在众多，甚至千篇一律的简历中脱颖而出。因为只是感悟，招聘经验不足，仅仅以下内容代表个人观点，只是想说明我在看简历的时候，我在看什么。（ps：招聘的是初级别的技术人员）
在这之前，其实我想“抨击”一下，招聘网站的简历模板，让所有简历在板式上千篇一律，丧失了在简历制作上的个性以及用心，或者是博人眼球的技巧。
1. 数秒内抓住别人的眼球
相信大家都参加过应届生招聘会或者社会型的大型招聘会，稍微靠谱一点的企业展台前面肯定是排着长长的队伍，再加上应届生都喜欢用不痛不痒的经历和项目将自己的简历撑得满满的2页A4纸，有的3-5页都有可能，但是招聘人员往往就是快速的一扫而过，眼神停时间最长的也许就是第一页。在网上筛选简历，我们可能也会遇到同样的情况。所以我们尽可能的要将最关键和最能体现自身价值的信息放在最显眼的地方。
由于是招聘初级技术人员，你在毕业3年内，你认为最有价值的信息是什么？最能脱颖而出或者吸引眼球的地方是什么？吸引我的主要有：1、你是名校毕业生；2、你在上一家单位获得了成就（主要是荣誉，或者破格晋升之类的）3、你在项目上（或者工作经历）取得了一定的成绩。以上三点，你只要存在其中一点，我就不敢轻易“怠慢”。有的人会认为，我很平凡，既不是名校也没取得成绩，是不是没有机会了？当然不是，你肯定有第3点，关键是看你怎么写。
当然，在崇尚个性的欧美文化环境中，你有突出的业余爱好，或者在非专业领域有异于常人的造诣，也可能会在第一时间抓住招聘或面试人员的注意力。
1.1 你是名校生
985/211就是所谓的名校生，但是对企业来讲，是相对的。财大气粗的大企业眼中，只有top10，甚至top2才是名校生。在招聘技术人员时，有的公司只要211及其以上学校的毕业生，这也是现实所迫，因为研发工作需要比较良好的基础，不是说非985/211的毕业生基础就不好，这只是一个概率问题，看看企业愿不愿意花人力成本去试错。
说到这儿，恰好在简书上看到一篇标题大概是什么“公司不要二三本的毕业生”的文章，再结合之前的热点话题，我想说“现实是残酷的”。之前在TED上看到一个视频，一个名企HR讲她为什么宁愿选择经历丰富但学历可能不是很好的雇员，而不选常春藤的毕业生，满满的鸡汤（当然岗位需求也不一样）……国情略有差异，我觉得至少美国年轻人在成长路上拥有很多发展机会，有许多不同的成长方向，所以不同学历背景的人，都可能是你需要的“人才”。但是，我们的大环境不同，一样的发展模式出来，没有好的学历背景，在研发岗，前几年真的会受一定限制，所以得努力。
虽然企业在公司招聘的时候不太会明文规定你必须是211机器以上学校的毕业生，但是彼此心中都清楚，这也是“现实”所迫。有的时候挺为二本三本毕业文科生鸣不平，从事人力或者行政，就算你做事的能力再强，在前几年都会受一些学历门槛的限制，如何竭尽所能快速让别人相信你，并且认可你，这是一个值得思考的问题。
1.2 描述你取得的成绩
你认为有含金量的成就或者成绩，能量化的一定量化，能具体的一定具体，而不是泛泛而谈。关于取得的荣誉，你在上家公司获得了优秀员工或者绩效考核获得了比较高的分数，我相信二选一和百里挑一肯定代表不一样的含金量。
就技术而言，如果在项目的开发过程中，因为你的作用，使得项目超前完成或者产品取得了实质性的突破，那么你也可以在最醒目的位置，以简单的文字对结果就行描述，然后可以在工作经历中展开描述（放心，获得面试机会后，面试官肯定会让你详细展开）。
1.3 描述你获得的工作经验或技能
你说你没成就，也没突出贡献，怎么办？再正常不过，那么就简单明了的、非常有条理的描述你在上一份工作或者项目中获得了什么技能，而你获得的这项技能，恰好是我们招聘信息上所要求的，那么你同样能抓住招聘人员的注意力。但请注意，如果刻意迎合招聘需求的话，这也许是你自己给自己埋的坑。
以上几点，能写在第一页就第一页，很遗憾，因为现在是网站模板，可能不是你自己能做决定的。
2. 简历要求起码的条理和逻辑
我在看简历的时候发现很多不少简历存着这样一种情况，正如1.3所写的，有点应聘者开头描述自己获得的技能。但是在展开工作经历的时候，丝毫看不出你的工作经历跟你获得的技能之间有什么联系。起码的条理和逻辑要求你时刻铭记“你的论点，必须要有论据做支撑”，你的工作经历始终要围绕你获得怎样的经验和技能来介绍。做技术，是实事求是的，能力水平很容易就是测试出来。但是想这样的简历，恐怕不可能获得面试机会，因为简历都没有逻辑性，基本也就做不好科研了。
3. 切忌啰嗦
展开工作经历的时候，简单明了，突出重点，你的过往每一项工作尽可能贴合现在这份招聘需求……切忌流水账，招聘人员真没心思细看。在面试的时候，自然会给你时间详细展开你的工作经历。
4. 切忌自吹
我们招聘的是初级技术岗，收到大量的简历，都粉饰成了大牛级别，样样精通，样样熟悉，一个月一个大项目，而且是独立完成的感觉。做技术的，这样没用，写的太夸张，我们会pass掉（你太牛，不适合初级岗），稍微粉饰一点也许会争取到面试机会，无可厚非，但毕竟面试是实打实的。
其实能做到以上四大点，我觉得你的简历就基本合格了，至少第一印象不差，就很有机会能获得面试机会。始终要记得，你简历上的内容，一定要围绕招聘要求展开，招聘要求是“论点”，你的简历内容是“论据”！
5. 如何看待培训机构出身的“程序猿”
因为招聘的岗位属于软开，因为收到的简历中有很多培训机构出身的程序员，不可否认顺应市场需求，果断求变，花了时间和金钱希望自己变得更好，甚至看到有个女生在国企工作了3年，出来报了培训班改行，勇气和毅力都值得赞赏。但是有的企业并不喜欢这种方式产出的程序员，理由都是后劲不足，尤其是会结合科研的岗位。所以给点建议：
- 第一份工作，要吃得苦，珍惜机会，尽可能给自己争取更多的锻炼机会；
- 弥补基础知识，夯实基础；
- 培养对编程的热爱，毕竟选择了“改行”，还是希望能做得长久；
6. 题外话
分享几点，我在看简历的时候，挑的毛病。
- 慎重使用“对……充满激情”“对……很有热情”
大部分涉及到软件岗的简历，都会在自我描述中提到这样的句式，不反对，但是请做好准备，面试的时候会问你，你的热情和激情表现在哪里？ - 时间段不连续
有的人在描述工作经历或项目经历的时候，有段时间消失了，我看到有消失一年的。 - 做开发需要专注和积累
有的简历反映应聘者在一年的时间内恨不得每个月都在做不同的项目，缺乏积累，很难相信你对项目的理解有多深入。