1. 场景描述
最*在*台上回复了一些问题，有点散，整理下，发出来，朋友们一些探讨！
2. 解决方案
（话题1）老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立马辞职吗？
老王观点：
（1）首先问句，老板说的对吗？是不是确实是你工作没做好？
（2）假如是你自己的问题，老板说话确实严厉了点，但是也仅仅是对事而已，没涉及到人身，好好做好就是了，不会辞职，下次努力就好了。
（3）假如老板就是针对你，不会立马，会考虑、分析下工作、家庭、就业环境，才会决定要不要辞职，具体问题具体分析吧。
（话题2）“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”我觉得这句话很无耻，对吗？
老王观点：
有什么无耻的？
资本家都是逐利的，否则干嘛开公司，辛苦做慈善？你给老板创造1万价值，老板给你5000工资，从老板角度看都是正常思维，还是多提高自身价值吧，加油！
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（话题3）HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
老王观点：
分行业、分岗位、分人员急迫性，分人、分当时心情。
IT行业来说，HR不会问什么内容的，问了也不起决定作用，一般就是打电话沟通面试时间和地点，然后在面试结婚后沟通工资等待遇。
HR确定面试后，会推给技术人员面试，技术人员分岗位，1-2轮面试比较常见，技术人员面试情况，决定人员是否录用。
（话题4）40多岁的男人还去招聘会找工作，是不是会很丢人？说明这个人这辈子就这样了吗？
老王观点：
不丢人，当老板的有几个啊，公司和个人就是买卖的关系，给你公司创造10万价值，公司给你5万，否则公司也不会要你，面试找工作不很正常吗？何来丢人之说？加油！
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