有很多人设立的目标是几年之内升到主任，几年之后要当上主管，然后是老板……这些都是可以随时被取代的身份，只要别人比你强，关系比你好，或是公司重整解散，位子就会瞬间消失。
所以要建立自己的风格与专业，把自己当做一项事业，当成个人品牌在经营，创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。至于将来你是哪个公司的主管、哪家企业的老板其实都不重要，因为别人认的是你的专业、你的风格、你的名字。即使有一天你没有工作了，别人仍然认可你的能力，到时候你想转换到哪个跑道都不难，这就是拿不走的身份，因为专业能力永远跟着你走，但头衔不会是一辈子不变的。
在困境的时候，首先要识大体，而不是计较自己的得失与委屈；勇于面对于承担，而不是躲躲闪闪不作回应。
所谓成长，是那些无法用物质与钱财来衡量的东西，但却实实在在的发生在你的生命里，让自己感到从未有过的希望与信仰；所谓成功，不是那些得来的钱财与官职，而是你善待过多少人，用自己的好或者不好的经历去鼓励和改变了多少人。