大家围成一圈,各自晒目标。 目标分三个方向,业务改进,团队贡献,自我成长。 主管评判各个人的目标权重。
大家做事的过程中,把一些里程碑,讨论的重要点都记录在系统里,来记录目标的达成率。 公开晒绩效 过段时间后, 告诉大家,大家汇报目标实现结果,来进行分成果。 一般是三人六个月工资的奖金,六人三个月工资的奖金,一人没奖金。 倒霉的一人怎么定? 一般是系统运算决定。
不公平是一直存在的现象,但可以让大家感受尽量公平的想象。