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  • 测试团队如何进行绩效考核

    • 考核规划:在现有基础上,完善加减分项。明确具体指标和加减分标准。
    • 考核项整体思路:根据团队和个人分别划分考核项,并将个人考核项分关键指标和非核心指标。
    • 部门考核(红色代表核心指标):
    1. 满足质量管理的要求,含质量和时间。核心指标
    2. 团队文化:创新、合作互助、分享 技术提升,流程优化。
    3. 共同进步
    • 个人考核:
    1. 工作量是否饱满,基于工时。
    2. 质量,基于漏测个数,根据漏测的个数和漏测问题的严重程度扣分。
    3. 时间,是否满足项目经理和项目上线的要求--这个可能不依赖于测试人员。
    4. 技术提升
    5. 流程优化,在时间和进度上的贡献。
    6. 主观能动性
    7. 协作性,帮助同事完成任务
    8. 文档规范(含测试计划、用例、缺陷提交、测试报告)
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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/scios/p/5473607.html
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