这家是做蓝牙耳机的，据说曾经在苏州还是算不错的，甚至在苏州有条路都叫缤特力路，不过上次经济危机，把生产那块都砍了，裁了很多人，名声一下变坏，现在生产都外包给别人做，自己只做研发。应聘职位是SQA方面的，虽然没有专职做个，但是类似这方面自己在公司还是受过比较正规的培训，从理论到实际应用都有不少经验，虽然更多的兴趣还是在开发上，不过看在是Sr.的职位，也就想去转转看看。增加点经历也不是一个坏事。
估计因为不是开发岗位，所以没有笔试，直接进入面试。面试官是他们质量部门经理和另外一个估计是Leader的角色，面试内容很简单，主要涉及项目管理，软件工程，质量管理这些方面，因为自己这方面理论知识和实际项目经验确实都还是比较扎实的，所以都可以回答的比较到位。但是通过接触，知道他们做软件这块，所有开发人员就2~3人，加QA2人左右，感觉在这里做软件肯定是没有太多前途的，毕竟不是主业做软件的公司啊。
后续还有一次到他们公司跟他们美国总部主管进行的一次电话面试。这个其实完全都是为了增加个人阅历了，因为自己基本清楚跟这个公司基本是没缘分的了。详细的就略过不表了。如果有特别对这家感兴趣的，我以后再补充吧。
第九家，印象最深的一次面试，《奥宝精密电子（苏州）有限公司》
可能很多人跟我一样没怎么听说过这家公司。我先介绍一下公司背景。这是一家以色列的公司，在美国上市，在很多国家都有销售和研发中心，主要是做一些高端工业设备的，产品在世界上的占有率是很高的，而且我调查了下，看别人的评论据说他们做的软件还是挺强的。我前面留言也提到过，这是我经历过的难度最高，最苛刻，时间最长，论数最多的一次面试。
一家猎头公司把我推荐给他们的，然后人事先跟我有过两次的电话沟通，主要是一些个人基本情况，然后安排一天中午12点多开始，通过TV会议，由他们韩国的经理（好像是亚洲区研发经理，因为他们亚洲这边的研发据点主要是在韩国）进行面试。因为面试时间问题，我中午饭都没来得及吃就过去了。到了那边，由于主要负责联系我的人事在香港出差，委托另外一位把我带到会议室，然后IT给我设置好电视会议系统，会议室就剩下我一个人。当时环境还是挺让人拘束的，心想到时韩国那边连过来，这边连个帮我介绍的人都没有，好尴尬啊。但是也只能硬着头皮上了。在焦虑的状态下等了10分钟左右，电视会议连上了，对面就坐了一个人，就是他们那位经理，我硬着头皮尴尬的寒暄了一下之后，就进入正题（面试语言当然只能是英语了）。先是自我介绍，然后对方问了一些，问题很杂，比如我老家是哪的，到苏州要多久，结婚了吗，为什么想离职，期望薪资等，由于韩国人的英语也确实不敢恭维，而我当时的英语其实也不比对方好，甚至也许还有所不如（当时自己主要工作语言是日语），所以彼此的交流并不是那么顺畅的，估计谈了半个小时，对方让我等一下，他又叫来了两个人，一个一看就是老外，还有一个后来知道是个中国人。那个韩国经理说，那个老外是负责技术的，会跟我做一些技术上得沟通，而在我实在英语表达不出来的时候可以夹着中文，由那位同胞帮我翻译，但是仅限个别单词。然后拉锯战开始，我就对着电视机跟对方整整持续进行了3个多小时。首先对方让我介绍目前做过的项目，在白板上画然后投影给对方，而且要求从大框架到个别小模块的细节都要说明，说实话之前这方面的准备不是特别充分，因为开始并不太了解这个公司，不是特别重视，但是还好自己做过的东西，理解深度还是可以的，边说边写，基本还是能描述清楚。接着，他给了我一个题目，要我设计一个指定的游戏，给我3分钟考虑，然后需要在白板上通过UML把具体实现框架说明清楚，要细化到有哪些类，类间什么关系，怎么分工协作等。当时还真的挺紧张，要知道即使正常状态下要做到都是很困难的，何况是在如此紧张的面试中。很庆幸当时自己做了一个正确的决定，那就是我知道3分钟要想充分了不现实，与其提不出个最终对策，何不把我怎么解决问题的过程呈现出来，所以我一上来就开始在白板上画，但画得不是最终的方案，而是我分析问题的过程和对策的衍化。比如首先我抽出可能的对象一览，通过CRC卡片法帮助分析理清思路，提出初步模型方案，然后进一步细化提出细化的可实现方案。这个过程其实自己花的时间远不只3分钟，而且中间对方还给过一点提示，但是总体给对方的感觉应该还是不错的，至少做事比较有逻辑性，而且结合一定的方法论。对自己的表现还是比较肯定的，当然过后觉得还是有很多可以再改善提高的地方，确实是一段不错的经历。
第一次面试结束后，对方那个韩国经理给了我他的Email，印象中韩国人应该都挺拽的，但这位给我感觉挺不错的。经过第一次的了解，我对这份工作产生了比较大的兴趣，所以也变得更加重视。几天后接到通知说第二轮美国那边的技术经理会给我进行电话面试。一天早上，接到了电话，跟别人问工作经历不同，对方开始更多问的是硕士期间的项目经历。过后又有一些技术性的问题，比如用C语言怎么实现多态，比如设计一个ATM机的软件系统，主要类框架会怎么设计，比如常用的C/S架构方式，自己回答的应该不错，交流过程中才知道对方其实也是个华裔的，而且对方也是EE专业毕业然后转计算机的，有些地方想法都比较类似。结束后，我知道自己肯定能通过这次面试。
后来，收到那位韩国经理的Email，说我通过了他们这个产品研发团队的面试，下一部会有美国另外一个研发团队进行面试。具体时间人事会跟我联系（我本以为自己已经通过了，说实话没有想到还会有一轮）。人事后来跟我定好了时间，说分别会有四个美国人先后电话给我进行面试，每位时间跨度大概40分钟，从上午8点30到11点30左右，当时心想乖乖，这么大阵仗，又不是面试公司老总，不过心里还是挺兴奋的，觉得应该会是一个不错的职位和机会（虽然开始猎头通知的只是软件开发职位）。
当天上午从第一个电话到最后一个电话，我整整3个小时在电话通话和紧张的气氛中度过，每位都是问题轰炸式的，有技术上的，有管理方面的，有C++的，有java的，有应用开发，有嵌入式开发，有windows，有linux，有网络通信，有数据结构，涉及的东西确实比较广，而在C++，操作系统，网络通信上面相对问得比较深，对方除了一位估计是印度人，口音有点重，其他的口语都很纯正，虽然时间长，人比较累，但是状态还是一直挺亢奋的，自我感觉90%左右应该回应的都还可以，对方几位面试官都跟我说我回答的很不错，会给我一个不错的评价，结束后我几乎认定即将成为他们中得一员。
2天后的上午，我收到那位韩国经理的来信，大概意思是，他做了一个很困难的决定，觉得我很聪明，各方面都很不错，但是他们需要的只是一个普通的coder,而我更像一个系统工程师，所以可能跟职位的定位不太合适，如果以后有更高更合适的职位，他会再跟我联系。说实话，当时自己真的挺难接受这个结果的，毕竟自己投入了很多精力，也有很高的期望值，而且通过面试，也真的对这个公司挺有认同感的，真心希望加入这样的团队，而且重重迹象一度让自己觉得都朝自己希望的方向发展着。但是结果却是这样。过后又跟人事有过一些交涉，结果就不说明了。
总结一下，这确实是自己所有面试过公司里面感兴趣程度在前2位的，比Oracle的职位更吸引我，而这次整个面试过程本身也让我受益匪浅，特别是英语口语，呵呵，感觉提高了很多。不过还是挺可惜的，没有缘分吧。其实我挺想知道有没有其他人去这家面试过？过程也这么复杂吗？