看到一些事情，感慨一下。最近周围变动无常，老人新人的来迎去送，34月份的跳槽季实感而又有点忧伤。
群里有个朋友，面试了20多家公司，仍没拿到offer，已经处于自闭状态。群友们纷纷出来安慰并分析支招。从他的面试经历描述来看，挺闹心的。
最近碰巧我也参与了一些面试，来的人很多，过的人却很少。
面试真的很难吗？其实这是一个相对的概念。比如你正当转行当前处于一个入门初级的阶段，但又因为工作经验年限，去面一个高级的岗位，那着实是很难的。若选择正确匹配自己能力的岗位，其实真的不难。
大概是从2019年开始，我有幸也成为了一名面试官，开始慢慢积累一些面试的经验。我面过初出茅庐的应届生，也面过岁数比我大、工作10年左右的老司机。感谢每一场面试，从中我学习到了很多东西。同时，我也很想分享一下关于面试的经验，以下是个人拙见。
从面试官的角度来看面试：
1.每一次面试都是一场技术交流。我通常会根据面试者的节奏来选择是否追问一些问题，深度会根据工作年限和面试者谈吐出的熟练程度来定，不会太强人所难。
举例：
面试中说做过性能测试的，我通常会给定一个10W用户同时进行登录的场景，然后问如何来做？
说做过selenium自动化的，我会随便给定一个页面，让其说出验证某某功能会涉及到的webdriver API
说做过接口自动化的，我会给定一个接口，问如何准备数据，并对这个接口做数据驱动测试？
。。。
诸如此类的一些问题
（以上偏向中级。）
是不是不算太难？这些很多都是实际工作中会遇见的问题。并不算太深，个人觉得这些都应该是工作两三年应该掌握并具备的东西。
我不太会直接天马行空的去问你知道xx吗？你会xx吗？你使用过xx吗？这样太过于僵硬。
2.除了技术能力以外，我以为处事解决问题的能力是至关重要的。这里一是指对待领导对待同事处事圆滑的能力，二是遇见问题独立解决的能力。我一般会抛出工作实际会出现的情况看看面试者如何来应对
举例：
很多时候你提交的bug，在开发看来，他觉得这不是一个bug，这个时候你会怎么办？
基于国内IT现状，大多数公司项目紧张，人员缺少，需求和原型文档不完善，你如何来保证待测软件或系统的质量？
这些都是开放性的问题，没有标准答案。这个时候你就可以发现工作1年和工作5年的表述会有有所不同。
3.总的来说，工作能力应与工作年限匹配。比如5年应该有5年的经验和知识储备深度。对于公司来说若1年和5年没有区别（尤其是业务大家都能做，技术都差不多），那公司肯定会选择1年的。
从面试者的角度来看面试：
1.已经过了随随便便的年纪了，我投递的公司通都是经过阅读查看筛选的，哪些是该去的，哪些不该，哪些是符合自己的，哪些不符合，心里都有分寸，不会一键投递。一键投递收到的面试邀请虽多，但坑也很多。真的很多。
2.有些时候面试一直没过，一两个月下来没有结果的确搞人心态，我也有过这种低谷。这个时候需要正确对待自己，并评价自己的价值。不要降低姿态，同时也禁止高傲。
3.尽可能调低状态，尽可能多说，多表现自己。往自己熟悉的方向多说，不清楚或者模棱两可的宁可不只字不提，也不要为了表现知识广度而主动引出导致踩雷。
面试的几点建议（会提高你的成功率）：
- 写好的自己简历，简历真的很重要。不要太长，也不要太简洁。着重突出你的能力和能力对应的实战经验。（关于简历多啰嗦几句，不一定对，但某些情况下真的是这么一回事儿）
- 你能不能入职，看你的简历就已经决定50%了
- 学历一定程度上是加分项，软考证书也是加分项
- 想好你的自我介绍，不要少于1分钟，不要大于3分钟。你的自我介绍少于1分钟，肯定是说不清楚你的能力和经验的，这个时候面试官就会从他自己想了解的方向提问。开局1分钟，你丧失了面试节奏主动权。
- 认真阅读招聘JD上的需求，上面的技能，你真的会吗。是的，要全部符合要全部符合要全部符合。
- 查询面试公司的背景和主营业务以及业务领域，提前先了解对方，若能在面试中主动聊一聊对面业务和产品，也是会给面试官增加印象分的。
- 状态要低（这里指谦卑），千万别夸大吹牛，你要知道面试官之所以能坐在你对面当你的面试官，那肯定是有一定的道理的。不要挑战面试官的底限，最后发现小丑竟是自己。
so，当你做好了这些，面试就不难了，而难的是面试方的选择。因为你是优秀的
各位正在求职的小伙伴，加油！！！
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